В какой-то момент моей креативной команде в REDKEDS понадобилась помощь стажёра. Мы разместили вакансию стажёра и стали потихоньку разбирать отклики, которых было достаточно много. Я отсмотрел большое количество разных резюме, и одно мне показалось особенно интересным. Девушка долгое время работала в банке, причём за достаточно короткий срок стала руководителем, управляла колл-центром из нескольких десятков человек. Что ей нужно в креативном агентстве?

Она пришла на собеседование и оказалась очень приятной по общению и интересной по своим убеждениям девушкой. За время работы в банке она много раз задумывалась, действительно ли её вдохновляет эта работа. Спустя пару лет она твёрдо поняла, что нет. К тому времени эта девушка действительно добилась существенных успехов, высокой зарплаты и могла расти дальше. Однако она решила кардинально поменять сферу, даже если придётся, условно, пойти на понижение на какое-то время.

Мы обсудили её кандидатуру и решили взять на оплачиваемую стажировку на три месяца. Мы не понимали, будет ли загрузка на больший срок, поэтому сразу предупредили её, что не знаем, сможем ли взять её на постоянную работу. Всех, в том числе её, это устраивало. Мы начали работать.

Оказалось, что мотивация человека, который вот так переходит из одной сферы в другую, просто невероятна. Мне казалось, что лучше стажёра просто не придумаешь. Интересно, что спустя три месяца мы всё-таки взяли её в штат, потому что ценных людей нужно беречь, а ещё их очень сложно найти – как стажёров, так и уже готовых специалистов.