Иметь ориентированные на будущее цели – это вполне естественно, и я не предлагаю вам совсем отказаться от них. Однако я хочу, чтобы вы связали их со своими ценностями и осознанно подходили к каждому настоящему моменту, стремясь к личности, которой хотите стать. Ценности создают внутреннюю мотивацию, когда мы делаем то, что хотим, а не то, что должны. Когда действия, необходимые для достижения поставленной цели, подкрепляются внутренней мотивацией, мы с большей вероятностью будем упорствовать (даже если не получим в итоге желаемый результат) (5). Да, это не всегда легко. Зачастую выбор того, что действительно для нас важно, может быть сопряжен с определенными рисками. А желание оказаться в зоне комфорта и вовсе становится помехой в такой ситуации. Точно так же, как если мы начнем прислушиваться к своему суровому внутреннему критику.

Повторный анализ. Что нужно знать?

•  Считать достижение цели единственным критерием успеха – это проблема.

•  Мы не можем контролировать результаты.

•  Мы можем контролировать себя и свои действия.

•  Мы можем представить успех как последовательный выбор, основанный на ценностях, при котором результат не будет иметь столь важное значение.

•  Каждый текущий момент – это точка возможности. Решая, как действовать дальше, используйте правило четырех «П»: пауза, принять решение, продолжить или переключиться.

Проработка. Что делать?

•  Пересмотрите свои цели, ориентированные на результат, применив конус ценностей.

•  Побеседуйте с человеком, который успешно воплощает в жизнь важные для вас ценности.

•  Оказавшись в точке возможности, используйте правило четырех «П» для формирования ценностно-ориентированной модели поведения.