Общие сведения

Рекрутер занимается кадровым обеспечением организаций. В интересах компании, которой требуются сотрудники, он изучает данные кандидатов на рабочие места и проводит собеседования. Рекрутер отбирает подходящих соискателей и рекомендует их на определенные должности. Внутренние рекрутеры делают это для компании, в которой сами работают. Внешних рекрутеров фирмы нанимают в качестве сторонних исполнителей для выполнения этой работы.

Также специалисты по подбору персонала могут искать потенциальных кандидатов на будущее среди тех специалистов, которые трудоустроены в других компаниях и пока не готовы менять работу. Таких людей иначе называют охотниками за головами. Они должны иметь обширные связи и техническую подготовку, чтобы искать потенциальных кандидатов в социальных сетях и специализированных базах данных и устанавливать с ними контакт.

Рекрутеры могут работать на компанию, заниматься исключительно крупным проектом (например, строительство жилого или офисного здания), подбирать руководителей на серьезные должности, искать спортсменов для спортивного агентства или университета, заниматься вербовкой в армию – и это лишь некоторые из возможных вариантов. В зависимости от доступных им возможностей они могут вкладывать время и деньги в «обхаживание» перспективного клиента, убеждая заключить контракт с конкретной компанией.

Люди, которые ищут работу, также могут обратиться к рекрутеру, чтобы быстрее трудоустроиться. Поскольку рекрутер работает по контракту с определенными компаниями и получает от них вознаграждение за каждого нанятого сотрудника, кандидату не придется платить ему за услуги.

Необходимое образование

В большинстве случаев рекрутеру необходимо получить степень бакалавра в области управления персоналом или делового администрирования и пройти программу сертификации. Кроме того, он должен быть экспертом в той сфере деятельности, для которой заполняет вакансии, чтобы понимать, какие соискатели соответствуют требованиям.

Ценно, если рекрутер внимателен к деталям и умело проводит собеседования. Эти навыки помогают обеспечить кандидата работой. Например, он может выяснить, что работодатель увлекается живописью и найденный кандидат разделяет этот интерес. Стоит посоветовать претенденту затронуть эту тему во время собеседования. Однако нужно чувствовать, насколько это уместно, и не заниматься манипуляциями, пытаясь отвлечь потенциального работодателя от недостатков посредственного кандидата.

Полезные навыки, таланты или способности

Внимание к деталям, гостеприимство, дар убеждения, знание нескольких языков, исключительная память, многозадачность, навыки продаж, продвижения, острый слух, способность договариваться, завоевывать доверие, способность к предвидению, умение зарабатывать, налаживать связи и заводить знакомства, обаять, понимать и чувствовать эмоции других, разбираться в людях, рассмешить, слушать.

Ценные черты характера

Адаптивность, амбициозность, аналитический склад ума, благоразумие, верность, восприимчивость, гостеприимность, дипломатичность, добродушие, дружелюбие, наблюдательность, находчивость, обаяние, обходительность, одержимость, организованность, перфекционизм, порядочность, проактивность, профессионализм, способность действовать эффективно, терпеливость, трудоголизм, трудолюбие, уверенность в себе, ум, умение работать в команде, убеждать, честность, экстравертность.

Источники трений

Расплывчатые требования клиентов к будущему месту работы, из-за чего многочасовые поиски не приводят к желаемому результату.

Выясняется, что нанятый сотрудник солгал о своей квалификации.

Нанятый кандидат с впечатляющим резюме работает плохо.

Персонажа просят снизить требования к кандидату или искать поверхностно, чтобы скорее получить оплату за заполнение вакансии.

Персонаж находит кандидата, а затем узнает, что он выбрал другую компанию из-за неэтичного вмешательства.

Друг персонажа претендует на вакансию, но из-за какого-то недостатка или отсутствия необходимого опыта его невозможно рекомендовать на эту должность.

Обвинение в фаворитизме.

Конкурент из того же агентства по найму уводит у персонажа крупного клиента.

Найден идеальный кандидат, но с ним невозможно связаться из-за опечатки в контактных данных.

На персонажа, которому поручено заполнить вакансию, втайне оказывает давление руководство, вынуждая дать работу определенному человеку.

Персонаж подпадает под влияние кандидата, который является ловким манипулятором или патологическим лжецом.

Искушение заполнить вакансию кем угодно, лишь бы закрыть задачу (из-за чрезмерной загруженности, невозможности найти идеального кандидата, физического переутомления и т. д.).

Люди, с которыми потребуется контактировать

Руководители компаний (генеральные директора, ИТ-директора, исполнительные директора и т. д.), потенциальные кандидаты, менеджеры по работе с соцсетями, специалисты по технологиям, другие рекрутеры, помощники руководителей.

Возможное влияние рода занятий на потребности персонажа

Уважение и признание. Рекрутер только и делает, что помогает другим людям устроиться на работу мечты. На фоне своих клиентов он может почувствовать неудовлетворенность и неуверенность в себе, засомневавшись, что сам занимается делом всей своей жизни.

Безопасность и защищенность. Если у фирмы по найму сложится скверная репутация, из-за чего в отношении нее начнется проверка добросовестности ведения бизнеса, это может ударить по персонажу. Он рискует потерять работу или столкнуться с проблемами при попытке трудоустройства в другом месте (даже если сам вел дела безупречно).

Переосмысление сложившегося в литературе стереотипа

Рекрутеров порой изображают беспринципными типами, готовыми на все ради комиссионных. Но в этой отрасли репутация решает все! Если рекрутер подсовывает негодных кандидатов, клиенты будут разочарованы, и его практика пострадает. Настоящий профессионал не пожалеет времени на то, чтобы разобраться в потребностях клиентов и каждому постарается дать именно то, что требуется.

Вероятные причины выбора этой профессии персонажем

Друг персонажа благодаря помощи рекрутера нашел идеальную работу, и персонаж хочет делать для людей то же самое.

Нравится подбирать для людей работы, которые принесут им удовлетворение и повысят самооценку.

Умение читать людей и выявлять их таланты и опыт.

Персонаж испытывает удовлетворение, определяя истинные потребности других.

Персонаж ценит искусство убеждения и ведения переговоров, потому что в прошлом в его жизни была значимая фигура, которая любила заключать сделки.