Всякая организация есть объединение людей для выполнения какой-нибудь общей работы. Сорганизовать – значит сплотить людей и направить их на определенное дело. Поэтому нужно умение подобрать себе помощников, подыскать нужных для дела работников…
Конечно, прежде чем брать на работу, организатор должен получить о человеке краткие сведения, но этих письменных сведений мало. Нужно самому повидать работника и с ним побеседовать. Так можно гораздо лучше узнать человека. В опросном листке было, например, сказано: «Грамотный, нигде не учился». А когда начнешь расспрашивать, увидишь, что человек много читал, много видел, много думал. Окажется, что он толковее и больше знает, чем другой, который, может быть, среднюю школу окончил.
Точно так же только при личном разговоре можно увидеть, насколько человек смышлен, сообразителен, правдив…
Но, конечно, лучше всего испробовать человека на работе. При этом не надо бояться, что он не имеет достаточного опыта. Конечно, опыт – вещь хорошая, но часто и у опытного работника бывают свои закоренелые плохие привычки. Он часто недоверчиво относится ко всему новому, любит делать все по старинке. Новичок же хоть и не имеет опыта, зато подходит к работе более свободно, старается внести что-нибудь свое, более горячо берется за дело. Поэтому не мешает и зеленого новичка испробовать на ответственной работе.
Организатор всякому человеку найдет подходящую работу, каждого работника поставит на свое место. Говорят, что есть плохие работники, которые ни к какому делу не способны. Это неверно. И сырые дрова горят и дают тепло – так и люди: каждый может выполнить какую-нибудь полезную работу. Когда говорят: плохой работник, это чаще всего значит, что человека поставили не на ту работу, какую он способен выполнить. Надо присмотреться получше, что он может делать, какую работу он сам лучше любит, и перевести его на более подходящее для него дело.
Определяя человека на работу, надо подумать не только о том, выполнит ли он дело, ему намеченное, – надо сообразить, как он будет работать вместе с другими товарищами, вместе с его подчиненными или руководителями: уживется ли он с ними, столкуется ли, не выйдет ли из такого назначения склоки.