Роль HR-консультантов или ассистентов в первую очередь состоит в том, чтобы эффективно предоставлять HR-услуги в рамках своего подразделения или в качестве члена центра обслуживания HR. И хотя они не несут ответственности за формирование HR-стратегий, они могут вносить в нее свой вклад в рамках занимаемой должности. Им следует понимать бизнес-цели департаментов или менеджеров, которым они предоставляют услуги для того, чтобы данные услуги способствовали достижению этих целей. Они также должны в полной мере учитывать этические факторы в ходе выполнения своих обязанностей.
• Деятельность HR-практиков можно разделить на две основные сферы – деловая активность и стратегическая деятельность.
• Авторитет HR-специалистов, особенно высшего звена, также определяется их способностью содействовать реализации стратегии за счет обеспечения потребностей организации в высококвалифицированных и вовлеченных сотрудниках. Но помимо этого HR должен четко выполнять свои трансакционные обязанности.
• Специалисты в области человеческих ресурсов должны становиться стратегическими бизнес-партнерами, занимающимися повышением эффективности работы организации. Но они не должны преследовать бизнес-цели в ущерб этическим принципам.
• Стратегическая роль HR-директоров состоит в том, чтобы способствовать достижению целей и ценностей организации за счет: 1) разработки и реализации HR-стратегий, которые интегрированы в бизнес-стратегии, связаны с ними и взаимно поддерживают друг друга; 2) обеспечения стратегического подхода, который способствует тому, чтобы деятельность HR поддерживала бизнес и повышала его эффективность и 3) учета этических принципов HRM.
• Стратегическая роль руководителей функциональных подразделений HR по отношению к подразделению в целом совпадает с ролью HR-директора по отношению к организации в целом.
• Роль HR-консультантов или ассистентов в первую очередь состоит в том, чтобы эффективно предоставлять HR-услуги в рамках своего подразделения или в качестве члена центра обслуживания HR. И хотя они не несут ответственности за формирование HR-стратегий, они могут вносить в нее свой вклад в рамках занимаемой должности.