Часто спрашивают: как вести себя в новом коллективе? Вот одна женщина пришла на новую работу. И работа хорошая, и руководитель нормальный, и задачи посильные, интересные, и зарплата подходящая. Но одиноко. И вроде бы работа – она не для общения, это верно. Но все равно трудно одной. Есть устоявшиеся отношения в коллективе. А ты одна и одна…

Не надо сразу выбирать самого успешного и яркого человека – «отличника», «звезду». Если сразу с таким неформальным лидером строить отношения, станешь одним из греческого хора. Сразу займешь положение во втором ряду.

Не надо сразу выбирать слабого и не очень интересного – условного «двоечника». Потому что сразу окажешься на задней парте.

Надо выбрать доброго, мягкого, вам симпатичного. Человека по душе. Того, кто нравится. Прислушаться к своему сердцу и выбрать. Как когда-то мы в садике и в школе подходили к тому, кого интуитивно выбрали. И начинали простой разговор. Спрашивали что-то и предлагали конфетку или игрушку.

Одному тяжело. И хотя бы с одним человеком надо наладить контакт. Обычно симпатия обоюдна. Тот, на кого указало ваше сердце, тоже потянется к вам. И можно будет вместе сходить на обед. Поговорить в перерыве. Помочь и получить помощь, в точности как в садике или в школе.

И эта первая ниточка постепенно свяжет вас с коллективом. А напрашиваться на контакты со всеми подряд и стараться всем сразу понравиться не стоит. И выбирать самого успешного не надо. И самого неуспешного – тоже. Хотя, впрочем, иногда сердце тянется именно к ним. Тогда можно последовать его влечению.

Это простой способ. Стеклянный купол одиночества исчезнет. Работать и дышать станет легче. Напряжение пройдет. И постепенно вольетесь в коллектив, если, конечно, вам это важно и нужно.