Чтобы ответить на этот вопрос, давайте разберём, что многих цепляет в обучении.

1. КОНКРЕТНОСТЬ

Начинайте собрание без долгих сборов и вступительных речей. Как можно быстрее переходите к теме. Не нужно 10–15 минут ждать, когда все соберутся. Не рассказывайте то, что всем и так известно, не лейте воду, не ходите вокруг да около, не уходите в сторону от темы. Говорите чётко и по делу.

2. ПОЛЬЗА

Углубляйтесь в тему, пропуская поверхностную информацию, которой и так полно. Старайтесь давать методики, техники, последовательность действий, инструкции. Упрощайте другим жизнь через то, чему их учите. Ваша информация должна заставлять работать мозг и вызывать желание действовать. Старайтесь говорить на языке КАК. Это мы уже с вами обсуждали.

3. ПРИМЕРЫ, АНАЛОГИИ, ШУТКИ, ИНТЕРЕСНЫЕ УПРАЖНЕНИЯ И ЗАДАНИЯ

Когда используете такие инструменты, ваши собрания становятся действительно запоминающимися и интересными. Так присутствующие лучше понимают обсуждаемую тему, а информация усваивается намного легче.

4. ЭНЕРГЕТИКА

Говорите чётко, быстро и с силой в голосе. Можно подключать эмоции. В групповых обучениях они уместны всегда. Кто-то вдохновится вами, кто-то – вашей информацией, а кто-то – вашим голосом. Порой важно не то, что вы говорите, а то, как говорите.

Подумайте также о том, что лично вас цепляет в обучениях и в тех, кто их проводит. Перенимайте сильные фишки от спикеров и экспертов, у которых учитесь. Замечайте детали, которые вам нравятся, и прокачивайте их в выступлениях. Вырабатывайте свой стиль донесения информации.