Нужно стать для команды источником вдохновения, хороших новостей, интересных мыслей и идей. Стать тем, кто делает большой вклад в их рост.

После общения или работы с вами члены команды должны что-то получить: интересную информацию, мысль для обдумывания, осознание, энергию, хорошее настроение, идею, пинок, новый навык или видение и т. д.

Каждый раз что-то от вас получая, они захотят снова и снова быть в вашем обществе, напитываться вашей энергией и теми мыслями, которыми вы делитесь. На ваши консультации и структурные собрания они будут не просто идти, а бежать, собирая всю команду, потому что знают: вы дадите мощный толчок им и их людям. И вопрос, почему партнёры не ходят на планёрки и обучения, уже не возникнет.

ЧЕМ ДЕЛИТЬСЯ С ПАРТНЁРАМИ, ЧТОБЫ С НИМИ СБЛИЗИТЬСЯ:

1) информацией, которую прочитали и которая вдохновила или натолкнула на какие-то мысли (узнали новое – сразу делитесь);

2) личными осознаниями по любой теме («До меня вчера дошло… Знаешь, что я понял?.. На днях пришло понимание, что… Меня сегодня озарило…»);

3) планами, которые поставили перед собой и в которых фигурирует либо вся команда, либо конкретный партнёр;

4) любыми хорошими новостями;

5) идеями («Слушай, мне тут одна идея пришла. Хочу с тобой поделиться. Только пока никому не рассказывай, говорю только тебе!» Что подумает партнёр, услышав это? Поставьте себя на его место и поймёте).

Если знаете, что через работу с членами команды несёте пользу, что служите источником их перемен в жизни, что благодаря вам они думают и действуют по-новому и получают результаты, тогда ваше отношение к работе сразу меняется. В ней появляется смысл.

Когда работаешь для людей, тогда жизнь вознаграждает деньгами, силами, высокой энергией и всем, о чём мечтаешь и к чему стремишься.