Каким бы ни был ваш наставник, будьте ему благодарны за то, что вы там, где вы есть! Если бы не его сообщение, звонок или предложение, вы бы не оказались в этом бизнесе.

Если по каким-то причинам наставник не помогает, не обучает, не ведёт в бизнесе – примите это. Он вам встретился на пути не просто так. В жизни ничего просто так не случается. Вы, несмотря ни на что, звоните ему, задавайте вопросы, общайтесь, поддерживайте отношения, дарите подарки, оказывайте знаки внимания.

Когда он почувствует и увидит ваше к нему отношение, его желание вкладывать в вас усилится, потому что именно таким людям хочется много отдавать. Отдавать время, опыт и знания.

Для чего нужно быть опорой наставнику, для чего ему помогать, если вы пока не видите его вклада в вас? Для дубликации. Вам надо личным примером показывать, как относиться к наставнику, как вести себя с ним, и демонстрировать это своей команде. Тогда вам не придётся требовать от партнёров какого-либо отношения к себе, потому что ваше поведение и ваши действия в отношении вашего спонсора станут метасообщением, которое будут считывать. Так закладывается культура отношений в структуре.

Бывает и такое, что наставник и рад бы помогать партнёру, только вот тот его не слышит, не воспринимает и помощь отвергает. Такой партнёр не понимает, что так он тоже закладывает дубликацию в структуру. И члены его команды станут относиться к нему точно так же, потому что его метасообщение звучит следующим образом: «Наставникам нельзя доверять, наставники думают только о себе, наставник не настолько опытен в бизнесе».

Если наставник в вас не вкладывает, сами станьте вкладом для него. Что в мир отдаём, то и получаем обратно.