Для того чтобы понять, какие именно актерские материалы нужно создавать, в первую очередь обратитесь к части «Стратегия и этапы развития карьеры актера» и определите, на каком из пяти этапов карьеры вы находитесь. В этой главе мы подробно разберем все возможные базовые и дополнительные материалы для представления актера кино нужным кинематографистам и для начала познакомимся с алгоритмом приглашения актера на пробы и его утверждения. В связи с глобализацией и повсеместным присутствием интернета почти каждого кинематографиста можно найти и выйти с ним на связь в несколько кликов. Именно поэтому важно понимать и дифференцировать качество и формат актерских материалов для кастинг-директора, продюсера или режиссера.

Кто утверждает актера. Мы уже обсудили, что продюсер всегда опирается на визуальный контент в презентации своих проектов. Именно это стало ключевым изменением в процессе работы актера кино. Как от продюсера требуют визуального представления воплощения будущего проекта, точно так же продюсер требует этого от режиссера и кастинг-директора. Всякий раз в процессе кастинга режиссер должен показать пробы актера, чтобы доказать продюсеру, что именно этого актера нужно утвердить. Кастинг-директор должен показать режиссеру фото и видео актера, чтобы доказать, что именно его нужно пригласить на пробы или дать возможность записать самопробы. Актерский агент должен показать кастинг-директору материалы актера, чтобы того рассмотрели на роль в проекте. Соответственно актеру нужно обеспечить всех этих профессионалов кино своими материалами, чтобы они могли классно делать свою работу – защищать интересы актера и представлять его перед всеми нужными людьми.

Кто же принимает решение о приглашении актера на пробы и утверждении его на роль? Давайте рассмотрим простую структуру, как попадает актер на пробы. Конечно, все гораздо сложнее, но нам важно понять основной принцип и степень ответственности за утверждение.

Итак,

• Продюсер канала/кинокомпании.

• Продюсеры проекта (креативный, исполнительный, линейный).

• Режиссер.

• Кастинг-директор.

• Агент.

• Менеджер.

• Актерские сервисы.

• Социальные сети.

Для актера продюсеры, режиссеры и кастинг-директора – это работодатели, а вот агенты, менеджеры, сервисы и соцсети – это источники получения информации. Как мы уже отмечали – в основе своей кино стало продюсерским, поэтому главные герои проекта, которые должны привлечь внимание к нему, часто назначаются продюсерами. Это те актеры, которые уже доказали, что проекты с их участием становятся лидерами по рейтингам на телеканалах или по сборам в кинотеатрах. Именно продюсеры принимают финальное решение об утверждении актеров. В зависимости от специфики проекта, участие продюсера заметно в большей или меньшей степени. Продюсеры опираются на мнение режиссера, его художественное видение проекта и актерского ансамбля. Режиссер также имеет решающее слово в утверждении актеров. Профессиональной обязанностью кастинг-директора является именно подбор актеров. То есть во всей этой структуре именно кастинг-директор несет ответственность за приглашение актера на пробы, обсуждение с режиссером кандидатур на роль, составление актерских ансамблей и поиски новых и новых актеров. Если мы говорим о выстраивании коммуникации с кинематографистами через актерские материалы для получения ролей и приглашений на пробы, то сейчас вы узнали самый важный ключ в подходе к созданию кейса. Разные профессиональные задачи продюсера, кастинг-директора и режиссера влияют на создание ваших актерских материалов. Если говорить на языке бизнеса, то у этих покупателей разные ценности, соответственно доставка вашего продукта (то есть вас через актерские материалы), будет проходить разными путями.

Кастинг-директор. Задача кастинг-директора при работе над проектом – подобрать подходящие типажи актеров на основе сценария и видения режиссера. Поэтому кастинг-директору важно видеть объективно вашу внешность в актерских материалах. Для начала вам стоит выстроить доверительные профессиональные отношения с кастинг-директором и для этого создать базовые актерские материалы, как я уже писала выше, на основе честности. Объективно отразить свой игровой возраст и внешние данные. Я бы хотела раскрыть вам некоторые важные моменты в подборе актеров, о которых вы, возможно, не знаете. Кастинг-директор видит на фото и видео не то, что видит актер. В первую очередь потому, что кастинг-директор, просматривая актеров, держит в голове героя или идею о герое. И просмотр материалов – это не оценка ваших данных или образования, опыта или ума. Это подбор подходящего аватара для будущего героя – походит ли это туловище герою, написанному в истории. Это должно избавить вас от желания быть в актерских материалах кем-то другим, кроме себя. У вас есть уникальная органика и именно ее нужно открыть кастинг-директору. Именно ваша уникальность раскрывается в базовых, честных актерских материалах.

Режиссер. Задача режиссера – создание художественного произведения на основе сценария. Именно за определенное художественное видение режиссера приглашают в проект. Поэтому и актерские материалы, которые видит режиссер, могут быть художественными. То есть наполнение вашего актерского кейса будет ориентировано не только на кастинг-директоров, но и на других кинематографистов. Ведь внимание режиссера можно получить, дав его художественному взгляду пищу для вдохновения. Далее в книге я расскажу, чем отличается художественная фотография от базового портфолио.

Продюсер. В создании кинопроекта продюсер играет роль центра и общего знаменателя. Он приводит проект к успеху, создавая для него благоприятную среду. Именно продюсер четко видит конечный результат со всех сторон производства и выпуска кино. Поэтому продюсеру нужно показать готовый результат – то, как актер может выглядеть в условиях сценария, фильма, в локациях с полным продакшеном. Покажите продюсеру полноценные актерские сцены – шоурил из вышедших кинопроектов или снятые самостоятельно актерские сцены. Покажите продюсеру, насколько вы хороши и профессиональны в кадре. Ключевое слово – профессиональны. Актерские материалы, ориентированные на продюсера должны быть качественными и убедительными, с хорошим звуком, светом, качеством изображения.

Мы обозначили три составляющих ваших актерских материалов и разобрали, для кого предназначены те или иные. Это особенно пригодится вам для выстраивания коммуникации в соцсетях, при личном знакомстве и запросах прислать материалы определенным кинематографистам.

Если кастинг-директор просит вас прислать свои материалы на почту, то вы можете смело выслать базовые хедшоты, актерские монологи или визитку.

Режиссеру к базовым материалам обязательно прикрепите несколько художественных фото в зависимости от запроса режиссера и атмосферные видео – будь то шоурил, другое видео или актерская сцена.

Продюсеру смело показывайте готовые проекты или материал с полным, качественным продакшеном – фотосессии в нужном образе, актерские сцены, где все выглядит профессионально, или кадры с вашими специальными навыками, применимыми в кино.

Таким образом, мы видим, каким разнообразным может быть убедительный пакет материалов актера кино. И абсолютно все ваши материалы могу существовать в трех условных видах: для кастинг-директора, для режиссера и для продюсера. Между ними нет четкой грани, они все перетекают один в другой, но в степени интенсивности подачи можно легко понять, что сделано для убеждения продюсера, а что для знакомства с кастинг-директором.

Важно, чтобы вы понимали, что и продюсеры бывают разные, и режиссеры также могут иметь другой подход в работе, но, исходя из развития индустрии кино, вся эта система работает и подчиняется одной экосистеме. Для того чтобы создать свой уникальный путь в профессии, вам достаточно хорошо разбираться в общей структуре и, в зависимости от ситуации, выбирать тот или иной инструмент достижения цели. В моей практике работы актерским агентом был случай, когда актерские материалы отличного качества, оказались показанными не тому, кому нужно. На определенном этапе актера попросили записать в дополнение к пробам монолог главного героя. По просьбе кастинг-директора мы записали монолог в атмосфере железнодорожного вокзала. Но как оказалось потом, режиссер хотел увидеть только актера, без поддержки и внешней формы индустриального экстерьера. Конечно, мы вовремя поняли, что что-то идет не так, потому что актера не вызывали на ансамблевые пробы. Актер в соцсетях написал режиссеру просьбу дать отзыв о монологе. Это был молодой актер, потому он мог позволить себе задать такой вопрос. На что режиссер ответил, что проделана хорошая работа (а проделана она была с ориентиром на продюсеров, которые хотят увидеть готовый продукт), но ему не хватило именно внутреннего мира актера. Мы тут же предложили режиссеру переснять монолог буквально «сейчас» и сняли его за пять минут на фоне ближайшего ограждения в совершенно противоположной энергии. В итоге актера вызвали на пробы. Это нормальный процесс итерации в бизнесе – получение отзыва и гибкость в исполнении в зависимости от отзыва. Но в кино, как в творческой среде, такие отзывы и возможность исправить пробы стало редкостью, потому что сроки производства кино ускорились, а количество актеров увеличилось в разы. То есть нет смысла что-то исправлять в одном актере, если можно взять на роль другого, уже готового играть то, что нужно режиссеру.

Здесь я приведу примерную структуру материалов для презентации актера, но помните, что на создание развернутого актерского кейса тоже нужно время и не требуйте от себя всего и сразу.

Фото/хедшоты:

• Базовые – простые портретные фото, адекватно отражающие вашу внешность.

• Типажные – фото, представляющие вас в нужном типаже.

• Художественные – творческие фотосессии или атмосферные фото.

Примеры фото от фотографа Марии Савостеевой и Кристины Кипятковой можно увидеть на Рис. 5 (базовое), Рис. 6 (типажное) и Рис. 7 (художественное):

Рис. 5

Рис. 6

Рис. 7

Видео:

• Базовая видеовизитка – короткий рассказ о себе в своей гармоничной энергии, без образа.

• Типажная видеовизитка – очень близка к базовому видео, но настроение может быть определено вами – романтичное, дерзкое, деловое.

• Базовый шоурил – видео из ваших работ в кинопроектах. Как правило в базовом шоуриле можно увидеть сцену из драмы, комедии и мелодрамы.

• Жанровые и типажные шоурилы – видео из работ в определенном жанре или типаже.

• Актерские сцены/монологи – в случае отсутствия вышедших актерских работ, вы можете использовать в своей презентации актерские сцены, снятые самостоятельно.

• Шоурил или видео со специальными навыками – все ваши навыки, которыми вы владеете лучше, чем другие актеры и выше среднего уровня. Это может быть вокал, танец, единоборства и другие более необычные навыки. Например, один из актеров, с которым мы работали, получил роль благодаря умению показывать трюки и фокусы с игральными картами.

В зависимости от этапа вашей карьеры на данный момент у вас есть какое-то количество материалов. Ответьте себе на вопрос – насколько эти материалы отражают ваш уровень в профессии? Можете ли вы с уверенностью сказать, что эти материалы настолько хороши, насколько вы можете быть в своей лучшей актерской форме? Я хочу, чтобы вы взяли за ориентир то, что кастинг-директор не знает контекста – почему вы что-то не сделали или сделали не так, как было нужно, какие вы испытывали эмоции во время съемки и так далее. Ваши материалы работают на вас 24/7, и вы должны быть уверены, что где бы они ни появились, эти материалы будут защищать ваши интересы и получать для вас приглашения на пробы, а может быть и утверждения. Иногда нет возможности проводить пробы с актером и убедительные актерские материалы помогут получить роль. Более того, именно такой развернутый актерский кейс поможет вашему агенту убедить кастинг-директора пригласить вас на пробы или обратить внимание на новые грани. Чем шире ваш актерский кейс, тем свободнее вы будете себя чувствовать в профессии. Попробуйте, и вам понравится – какой бы запрос от кастинг-директора не поступил, вы всегда найдете, что ему показать и чем убедить.

Давайте коротко обозначим, какие актерские материалы так или иначе появляются у актера кино, в зависимости от пяти этапов развития актерской карьеры из Главы 1.

Первый этап. Знакомство и формирование отношений:

• базовые, простые и понятные актерские фото/видео с открытым лицом, с минимум макияжа и в своей природной гармоничной энергии.

Задача вызвать доверие у кастинг-директора и понять, какие роли индустрия готова предлагать актеру на основе его внешности, игрового возраста и характера.

Второй этап. Формирование доверия и основных представлений об актере:

• фото и видеовизитка соответствуют основному запросу кастинг-директоров (около трех типажей или героев);

• в актерском кейсе две-три актерские сцены/монологи. Возможно, уже есть материалы для создания шоурила из вышедших работ по самым запрашиваемым типажам;

• в актерском кейсе один-два монолога/сцены под героев, на которых на пробы в данный период не зовут.

Третий этап. Трансформация базового и типажного актерского кейса и создание wow-эффекта:

• фото и видеовизитка соответствуют основному запросу кастинг-директоров (около трех типажей или героев);

• шоурил актера состоит из сильных сцен, которые отвечают запросу кастинг-директоров;

• актерский кейс 80/20 – 80 % прежних актерских материалов (фото, видеовизитка, шоурил, сцены/монологи/специальные навыки) и 20 % неожиданных и непривычных характеров и образов;

• видео по специальным навыкам, которые поддерживают героев основного запроса кастинг-директоров.

Четвертый этап. Выход на новый уровень или рынок кино:

• фото и видеовизитка в гармоничной энергии актера, отражающие его сильные стороны и уверенную позицию в своей нише;

• шоурил, отражающий достижения актера в кино;

• альтернативные шоурилы из авторских проектов, неожиданных типажей, фестивальных фильмов;

• актерский кейс для презентации актера на новом рынке кино: шоурил со спектром всех ролей от типичных до неожиданных, фотопортфолио высокого качества, видеовизитка-представление для знакомства и рассказа о своих самых крупных достижениях и желаемом направлении развития, а также пакет презентации актера в СМИ (интервью, публикации, фотосессии).

Пятый этап. Высочайший уровень в карьере:

• актуальные фото высокого качества;

• видеопредставление при необходимости, адресованное персонально создателям проекта;

• шоурил из самых крупных работ актера;

• шоурил из рекламных и спецпроектов;

• презентация об участии в социальных и рекламных компаниях;

• пакет презентации в СМИ – интервью, специальные проекты, социальные проекты, реклама.