Именно самые захватывающие, важные и прекрасные работы часто требуют способности справляться с большими нагрузками. Они генерируют положительный стресс и заставляют его ощущать, а на это тоже тратится энергия. Кроме того, мы должны надлежащим образом встречать и разрешать разногласия. Уклонение от этого, как правило, невозможно и в долгосрочной перспективе вредно для здоровья. Однако мы не должны допускать, чтобы каждый спор, каждая жаркая дискуссия и уж тем более каждая тяжелая битва в профессиональной жизни переживалась исключительно как «опыт моббинга», а каждое строгое решение начальника – как «боссинг»[26].

Может показаться странным, что мы ставим под сомнение такие понятия, как баланс между работой и личной жизнью и моббинг, которые призваны как раз помочь нам защитить себя от болезненных последствий работы. Но тот, кто характеризует профессиональную жизнь как полную негатива и злобы, внутренне уже попрощался с ней и рискует, как говорится, вместе с водой выплеснуть и ребенка. Примирительное отношение к трудовой жизни выглядит иначе. Если мы хотим работать и оставаться здоровыми, враждебно воспринимать все, что происходит на работе, не стоит. Давайте будем относиться к конфликтам разумно и спокойно – они являются частью нормальной жизни. Без стадии «притирки» невозможен рост, ни в профессиональной, ни в личной жизни.