Разновидности зла, которые могут включить наши моральные красные лампочки, слишком распространены: нечестность, коррупция, несправедливость. В некоторых обстоятельствах совершение таких зол означает нарушение закона. Система правопорядка, таким образом, может восприниматься как система красных лампочек в моральном аспекте. Однако, немало форм корпоративного морального упадка способны избежать системы юстиции. Институты международного правопорядка крайне ограничены, слабы, к тому же имеют свои собственные предрассудки. Международная юстиция не интересуется большинством проявлений несправедливости среди разных народов. Таким образом, даже те проявления зла, которым в одних случаях будет противостоять система юстиции, в других случаях будут игнорироваться. Зачастую корпоративная порука становится залогом того, что о некоторых нарушениях закона не сообщается. Одним из немногих вопросов этики корпоративной деятельности, заслуживших внимание философской литературы, является вопрос корпоративного свистка. Некоторые формы корпоративных правонарушеий избегают проверки органов правопорядка, поскольку они включают в себя запутанные финансовые и юридические сделки. Тем не менее, все эти случаи таковы, что зло в них либо криминально, либо соприкасается с криминальной деятельностью, либо стало бы криминальным, если бы не недостаток должных механизмов преследования. Будем же относиться ко всем этим формам как к криминальным (преступным), независимо от того, действует ли законодательная система, под чью юрисдикцию подпадает рассмотрение этих дел.

В дополнение к криминальному злу, есть много других видов корпоративного зла или морального падения. Корпорация, например, может загрязнять атмосферу, не нарушая при этом стандартов, установленных инспекцией. Корпорации, как и люди, способны совершать огромное количество дурных вещей, не нарушая закона. В некоторых случаях зло балансирует на грани закона, как в случае с загрязнением среды. Некоторое зло легально, поскольку законодательство против него не может быть применено. Закон допускает определенные формы зла, поскольку законодательство против них будет еще хуже, нежели законное их допущение.

Некоторые виды корпоративного зла подвергаются преследованию. Местные, национальные и международные суды, таким образом, представляют собой систему красных огней. Они предупреждают народ о корпоративных нарушениях. Есть два типа проблем, связанных с использованием законодательной системы для морального оповещения. Во-первых, в законодательных системах есть изъяны. Сфера юрисдикции ограничена, и в пределах ее распространения иногда применяется недолжным образом. Во-вторых, есть виды корпоративного зла некриминального характера.

Правосудие – не единственный социальный институт, чьи действия могут рассматриваться как показатели нравственной опасности корпоративной деятельности. Различные отрасли индустрии контролируются ассоциациями, публикующими этические рекомендации и наказывающими нарушителей. В контексте международных отношений, существуют международные организации, которые пытаются отслеживать нарушения прав человека. Большинство сказанного здесь в отношении судебной системы может быть повторено в отношении отраслевых ассоциаций и международных организаций. Они могут служить для предупреждения корпоративного зла, но их эффективность ограничивается ненадежностью результатов исследований, ограниченностью сферы деятельности, и их относительной незаметностью.

Большая часть из сказанного в этом разделе справедливо по отношению к случаям как личного, так и корпоративного злодеяния. Корпоративному злодеянию его основное отличие придает тот факт, что зачастую невозможно винить в нем отдельного индивидиума. Предположим, что по причине просчета в структуре корпоративного менеджмента некомпетентные люди заняли руководящие посты. Их неспособность приносит ущерб. Некомпетентные администраторы каждый в отдельности не заслуживают упрека, когда зло свершилось по причине ошибки системы. Все вовлеченные стороны могут оправдывать свои действия тем, что они только делали свою работу, так хорошо как только могли.

Другим типичным случаем являеся такой, когда крупная корпорация вынуждает к банкротству многих держателей малого бизнеса. Члены совета директоров корпорации только выполняют свои обязательства перед акционерами. Акционеры не имеют прямого влияния на корпоративную политику. В результате, некого конкретно винить, хотя, оправданно или нет, зло совершается. Суждение о том, является ли действие преступным, зависит от личных политических взглядов. Некоторые оправдают зло интересами экономического прогресса, и будут утверждать, что зло не преступно. Другие возразят, что следовало изменить законодательство для предотвращения зла, которое в смысле, определенном выше, предстало бы уже как преступное. Аналогичные противоречия возникают и вокруг отраслевых и международных стратегий.

Важным элементом системы морального оповещения о поведении организации является пресса. Корпоративное зло, не наказуемое по закону, не выявленное комиссией или рамками принятых стратегий, может быть выведено на свет и обсуждено в прессе. Пресса может предупредить, когда судебная система сдается и рекомендации игнорируются. Надежная исследовательская журналистика в сочетании с ответственной редакторской политикой может служить важным средством оповещения масс о политической коррупции, корпоративной эксплуатации и прочем социальном зле. К сожалению, эта система красных огней коротко замыкается, если пресса контролируется теми самими институтами, которые должны попасть в поле его пристального внимания. Это наиболее очевидно тогда, когда прессу контролирует государство, но даже там, где пресса должна бы быть свободной, существуют косвенные пути, которыми политически и финансово сильные группы могут оказывать на нее и прочие СМИ такое давление, что те не способны играть эффективную роль красных огней.

Он, Кто мироустраивает и правит вселенной и всем, что происходит в ней. Великодушный Милостивец по отношению к кающимся грешникам, Безусловный Благодетель.

Каллиграфия из Великой Мечети. Бурса, Турция. 1399 г.

Широкомасштабное корпоративное зло может охватывать целое общество. Маркс утверждал, что капитализм вызывает отчуждение, и, хотя он презирал современную ему мораль, его критика европейского общества девятнадцатого столетия взывала во многом к нравственным чувствам читателей. Социальная критика, с левой или правой стороны политического спектра, есть красная лампочка. Она может предупреждать о серьезном моральном преступлении, не зависящем от личной ошибки, но лежащем в самом сердце общественного устройства. Хорошо устоявшиеся традиции сталкиваются с обвинениями в системном дефекте. Такая критика даже может угрожать личной преданности, на которой покоится само существование традиции. Как печальный результат, социальная критика часто подавляется.

Как система морального предостережения в отношении корпоративных действий, социальная критика имеют ряд серьезных недостатков. Это – не альтернатива строгим институциональным рамкам для исследования и проверки корпоративных правонарушений. Часто она неопределенна. Выявляемые ею коренные болезни трудно поддаются лечению. Оценка социальной критики лишена четкости. Диапазон институтов, подверженных социальной критике, относительно узок. Немногие социальные критики пишут о специфических профессиях или индустриях. Там, где она не подавляется, качественная социальная критика часто игнорируется. Несмотря на такие трудности, социальная критика является бесценным источником для моральной оценки корпоративной деятельности.

Социальная критика – это не исключительно академическая сфера. Она может присутствовать и в формах популярного развлечения, и в обыкновенных жалобах. Жалобы – это красные огни. Жалобщики часто рассказывают о том, что с ними неправильно обошлись организации, что они стали жертвами бюрократии, что государство сделало их своей жертвой, или что с ними обошлись несправедливо. Эти жалобы – показатель того, что что-то пошло не так на корпоративном уровне. Конечно, жалобы зачастую не находят подтверждения, или выражают просто личную неудовлетворенность итогом частного соприкосновения с определенным корпоративным институтом. Но, в силу присущего им личностного характера, обычные жалобы являются особо эффективным катализатором моральной переоценки взаимоотношений индивидуума с корпоративными институтами.

Если мы хотим понять природу корпоративного зла с целью выявления моральных принципов, отличительных для корпоративного поведения и индивидуальной вовлеченности в корпоративные институты, мы можем начать с исследования систем красных огней, уже имеющихся в наличии – таких как международные декларации, законы, профессиональные установки и социальная критика. Они косвенно указывают на некоторые из тех видов корпоративной деятельности, которые обычно вызывают моральное осуждение. Корпорации обязаны действовать без многих личных предпочтений, ожидаемых от индивидов. С другой стороны, корпорациям прощается бессердечность, для индивидуумов непростительная. Нравственные ожидания меняются при переходе от личности к корпорации. Здесь мы обращаем внимание