Я веду курс лидерства для самого высшего руководства в Amazon. Я также общаюсь с интернами. И ото всех постоянно слышу вопрос о балансе между работой и личной жизнью. Мне не нравится выражение «баланс между работой и личной жизнью», я думаю, что оно вводит в заблуждение. Мне нравится оборот «гармония работы и жизни». Я знаю, что, если я заряжен энергией на работе, счастлив на работе, чувствую, что добавляю ценность, будучи частью команды, это делает меня лучше дома – я становлюсь лучшим мужем, лучшим отцом. Точно так же, если я счастлив дома, это делает меня лучшим сотрудником, лучшим начальником. Бывает, что время поджимает, когда речь идет о количестве часов в неделю. Но на самом деле все не так. Обычно дело в том, есть ли у вас энергия. Работа лишает вас энергии или генерирует ее?

Все знают людей, которые попадают в один из двух лагерей. Вы находитесь на совещании, и в комнату входит человек. Одни люди приходят на собрание и добавляют ему энергии. Другие приходят на собрание, и все собрание просто «сдувается». Такие люди выкачивают энергию из пришедших. И вы должны решить, к какому из типов людей вы будете принадлежать. То же самое и дома.

Это маховик, цикл, а не баланс. Вот почему приведенная метафора так опасна – она подразумевает строгий взаимообмен. Вы могли бы быть без работы, проводить все время со своей семьей, но быть серьезно подавленным и деморализованным из-за рабочей ситуации, и ваша семья не хотела бы быть рядом с вами. Они предпочли бы, чтобы вы взяли отпуск и отдохнули от них. Дело не в количестве часов, не в первую очередь. Я полагаю, что, если вы сошли с ума, работая по сто часов в неделю или что-то в таком роде, возможно, есть пределы, но у меня никогда не было подобных проблем, видимо, потому, что обе стороны моей жизни дают мне энергию. Именно это я рекомендую и стажерам, и руководителям.