Трудовой спор – неурегулированные разногласия субъектов трудовых правоотношений по вопросам применения трудового законодательства или об установлении новых условий труда в партнерском порядке.

Классификация возможна по следующим основаниям.

1. По субъекту:

– индивидуальные;

– коллективные.

2. По характеру:

– о применении норм трудового права;

– об установлении или изменении условий труда.

3. По правоотношениям, явившимся основанием спора:

– из трудовых правоотношений;

– из правоотношений по трудоустройству;

– из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

– из ученических правоотношений;

– из деликтных правоотношений;

– из социально-партнерских правоотношений.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

По требованию о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы может быть выдан судебный приказ (гл. 11 ГПК РФ).

Иные трудовые споры рассматриваются в порядке искового производства (раздел II ГК РФ).

Трудовые споры подсудны районным (городским) судам.

Особенности рассмотрения трудовых споров о восстановлении на работе:

– обязательное участие прокурора;

– сокращенный срок исковой давности (один месяц).