За ущерб, причиненный имуществу работодателя, работник подлежит материальной ответственности.

Основание: прямой ущерб, причиненный работником производству. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда СССР от 23.09.1977 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации» (в ред. от 29.03.1991) под прямым действительным ущербом следует, в частности, понимать утрату, ухудшение или понижение ценности имущества, необходимость для предприятия, учреждения, организации произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей, либо произвести излишние выплаты. Определяя размер ущерба, необходимо исходить из стоимости материальных ценностей на день обнаружения ущерба, а в случае изменения цен – применять цены, действующие на день принятия решения о его возмещении.

Условия ответственности работника:

– противоправное деяние работника;

– вина работника в форме умысла либо неосторожности;

– наличие прямого действительного ущерба имуществу работодателя;

– наличие причинной связи между виновным противоправным деянием работника и причиненным ущербом.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Виды материальной ответственности работника:

1. По размеру:

– ограниченная;

– полная.

2. По субъекту возложения:

– индивидуальная;

– коллективная.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, сделанного не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Судебный порядок применяется в случае, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа с письменным обязательством и указанием конкретных сроков платежей.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за деяния, которыми причинен ущерб работодателю.