Обсудите, как вы поступите, если один из вас захочет завершить сотрудничество.

На старте бизнеса люди всячески избегают ответа на этот вопрос. Но мы рекомендуем его не пропускать. Как минимум потому, что это поможет в будущем сохранить команду, чувствительных клиентов, свою репутацию и добрые отношения с бывшими партнерами.

Полностью вопрос звучит так: «Как мы будем расходиться, если, по мнению одного из совладельцев, продолжение сотрудничества невозможно, но при этом партнеры изо всех сил хотят сохранить добрые отношения друг с другом?» Ответ ищите, исходя именно из предлагаемого контекста.

Чтобы сформулировать порядок завершения партнерства, подумайте над следующими вопросами:

• По чьей инициативе и при каких обстоятельствах совладельцы могут заявить о расторжении партнерства?

• Что подлежит разделу как общее в вашем бизнесе? (Скорее всего, вам поможет вопрос № 2)

• Как вы поделите деньги, имущество, дебиторку и долги?

• Какие действия разрешены, а какие запрещены при расторжении партнерства?

• Какие этические рамки будут действовать после расторжения партнерства?

Смотрите примеры того, как это может быть, по ссылке:

https://partnership.expert/video25.

Образец договоренности:

Любой совладелец может заявить о прекращении партнерства в случае, если:

• по его мнению, происходит нарушение договоренностей, которое не прекращается даже после замечаний об этом;

• тупик в принятии решения длится более месяца, нет никаких перспектив преодолеть разногласия и это мешает развитию бизнеса.

Партнеры описывают весь объем общих активов и пассивов и совместно утверждают его.

Далее используется принцип «пиратской дележки».

Инициирующий партнер делит весь общий бизнес на две равные, с его точки зрения, группы с возможностью доложить в любую группу деньги. Второй партнер выбирает, кому какая группа активов и пассивов достается.

Совладельцы до разделения компании согласовывают сообщения для ключевых сотрудников и клиентов.

Выходящий из бизнеса компаньон (если так будет определено в разделении на две группы активов/пассивов) не имеет права приглашать к себе на работу сотрудников общей компании в течение одного года после расторжения партнерства.

Совладельцы никак не комментируют обстоятельства и условия расторжения в бизнес-сообществах (кроме форум-групп) и в интервью.