Любая привычка, включая эту, полезна лишь настолько, насколько она делает вашу жизнь лучше.

⁂

Вы, вероятно, слышали, как люди поют дифирамбы методике GTD (Getting Things Done®[1]). Другие пользуются более простой системой «Семь навыков высокоэффективных людей», разработанной покойным Стивеном Кови. Технически модель «Навыков» Кови была разработана как система достижения целей, а не как система продуктивности. Но это не мешает людям использовать ее в качестве последней. Третьи пользуются так называемой матрицей Эйзенхауэра.

Но дискуссия по поводу лучшей системы, будь то GTD, «Навыки» Кови или любая другая система повышения продуктивности, не касается одного важного момента… Соответствия индивидуальности.

Для того, чтобы любая система работала на вас, она должна дополнять ваш рабочий процесс.

Метод временных блоков призван улучшить рабочий процесс, чтобы вы могли успевать больше за меньшее время. Обратите внимание, что вы не отказываетесь от текущего способа выполнения работы: скорее, разбиваете его на основные части, убираете лишнее и формируете хорошие привычки на основе того, что осталось.

Это значит, что тайм-блокинг или любой другой метод должен строиться на базовых принципах того, как вы работаете. Если это не так, то вы обречены на провал.

Я приведу личный пример, чтобы доказать свою правоту.