1. Проведите самооценку своих хард-скиллов и софт-скиллов. Составьте таблицу, в которой напишите список навыков и оцените их от 1 (минимум) до 5 (максимум). Подумайте, что из этого списка для вас важнее всего прокачать.

2. Проведите оценку ваших софт-скиллов и хард-скиллов с помощью своих нынешних коллег. Подготовьте такую же таблицу, как в первом задании, и добавьте к ней столбец «Комментарии». Попросите коллег прокомментировать, почему они поставили такую оценку. Сравните вашу собственную оценку и оценку ваших коллег по каждому навыку.

3. Изучите список вопросов, которые стоит задать работодателю перед выходом на работу. Составьте свой топ-10 вопросов и потренируйтесь задавать их своему близкому другу/коллеге, чтобы при последующих собеседованиях с работодателем ничего не забыть.

4. Составьте список из 3–5 потенциальных менторов, к которым бы вы хотели постучаться с запросом по поводу консультации об игровой индустрии. Напишите им и узнайте, готовы ли они с вами работать и в каком формате.