Революционная организация имеет другой тип руководства по сравнению с буржуазным или феодальным типом организации в нынешнем коррумпированном обществе. Они не похожи на королей, которые просто отдают приказы на своей территории. Руководство формируется и работает в соответствии с принципами демократического централизма. Оно действует в интересах всей организации, а не только в интересах отдельного человека или небольшой группы или подразделения.

Руководство выбирается демократическим путём. Это может быть сделано путём простого консенсуса членов в отношении избранного руководства или, если организация достаточно развита благодаря богатому опыту, через процесс выборов.

Основная роль руководства заключается в управлении организацией. Оно следит за общим функционированием всей организации, удостоверяясь, что она работает над продвижением целей организации. Оно непосредственно руководит работой над важными задачами, обеспечивая выполнение решений, планов и программ действий.

Одной из важных функций руководства является составление планов и программ действий организации. Конкретные цели на определённый период времени и перечень задач, которые необходимо выполнить, обычно прописываются в программе. Руководство также должно установить правила и положения по успешной реализации этих планов. Именно благодаря прогрессу и планам действий мы можем систематизировать и унифицировать прогресс нашей организации. Потом необходимо, чтобы наш прогресс и действия были связаны с объективными интересами масс. Составленные планы и программы должны быть немедленно представлены и разъяснены всем членам организации.

Важно, чтобы руководство могло контролировать движение всей организации и даже её частей. Руководство получает отчёты от нижестоящих органов организации и изучает эти отчёты. Руководство также идёт непосредственно в ряды членов организации и масс и непосредственно собирает необходимую информацию, чтобы иметь представление о конкретных условиях. Благодаря этому руководство может незамедлительно действовать при любом изменении условий. Организация оперативно направляет, принимает решения и решает любую возникающую проблему. В результате она может гарантировать, что задачи всегда выполняются успешно.

Руководство созывает и проводит общее собрание организации. Именно здесь обсуждаются и принимаются решения по жизненно важным вопросам, касающимся интересов и действий организации. Здесь же руководство докладывает собранию о состоянии и порядке действий всей организации, чтобы в случае необходимости можно было принять правильные решения. В обязанности руководства входит успешное достижение единства внутри этих собраний.