Слабая восприимчивость информации, особенно в период гнева и импульсивных действий. Для того, чтобы донести до АГЛ нужную информацию в период гнева и импульсивной реакции, нужно правильно выбрать время, правильно эту информацию преподнести от имени человека из ближнего окружения (с однозначно хорошей репутацией).

Профессиональные убеждения

– большинство людей – это люди с низкой квалификацией. Лояльность важнее профессионализма

– самостоятельные люди – опасны

– дискуссия – ненужная трата времени, которая только мешает осуществлению задуманного

– все нужно контролировать

– во всем нужно гнуть свою линию

– быстрые деньги важнее долгих

– я незаменим – у меня получается все хорошо. Если где-то есть косяки, то это не из-за меня. Я всегда прав, а если я не прав, то смотри пункт первый.

Профессиональные страхи:

– предательство

– страх доверия – именно поэтому происходит постоянная ротация людей, чтобы они не становились чрезмерно сильными на той или иной позиции.

– повышенная самостоятельность людей, претендующих на политический дискурс

– нежелание «прогибаться» и менять имидж железного батьки

– публичная потеря лица на международной арене

Обучаемость – низкая. Новые стратегии взаимодействия и инновации не приживаются вследствие того, что на них требуется большое количество времени и терпение, чего сейчас нет. Маловероятно, что стратегия внутренних и внешних коммуникаций значимо изменится, а скорее будет акцентироваться и усиливать имеющиеся тренды.

Стиль принятия решений – импульсивно-аналитический: расчет и деньги, конечно, важно, но не менее важно отношение с человеком, с которым подписываешь договор.

Факторы профессиональной неустойчивости

– контакты профессионалами, несогласными с его позицией

– контакты с профессионалами сфер, где его уровень компетентности и опыта очень низкий

– предательство (очень многое будет рассматриваться в этом свете) людей, которые долго находятся рядом

– стабильные неуспехи и плохие новости