Ошибка: Как НЕ надо просить повышение

Олег работал в компании три года. Он ждал, что начальник заметит его заслуги и предложит повышение. Каждый раз, когда коллеги обсуждали зарплаты, Олег злился, считая, что его недооценивают. Но при этом молчал. В итоге, когда его друг получил прибавку, Олег не смог сдержать эмоции и буквально ворвался в кабинет директора:

– Почему Ивану повысили зарплату, а мне нет?!

Руководитель спокойно ответил:

– Потому что Иван подготовил аргументы, сам пришёл ко мне и объяснил, почему его вклад важен для компании. А ты впервые заговорил об этом.

Олег остался на той же позиции, потому что ждал, когда его усилия оценят без запроса. Но мир так не работает.

Я веду канал YouTube https://www.youtube.com/@ryzov_igor. Среди прочих советов и тем, которые я освещаю в своих видео, был выпуск о том, как разговаривать с подчиненным, который ставит ультиматум и шантажирует. Столько хейта, как под тем видео, я не получал за всю свою карьеру! Прочитав комментарии, я с ужасом осознал: большинство людей совершенно не понимают, как правильно говорить о прибавке к зарплате или повышении. Мало того, они искренне считают, что прийти к руководителю с ультиматумом и шантажом – это правильно.

У всех описанных заблуждений – и у мысли, что начальник сам предложит рост, и у попыток шантажировать – один корень. Страх. Человек, который не боится, – не шантажирует, не выдвигает ультиматумы и не молчит, сгорая от злости на несправедливость этого мира.