Дата выхода на работу – это важный момент, который нужно согласовать заранее. Чем раньше вы начнете обсуждать этот вопрос с рекрутером, тем больше времени будет на поиск оптимального решения. От этого зависит, насколько комфортным будет для вас старт в новой компании.

Как договориться о дате начала работы с рекрутером?

• Если вы получили оффер, уточните у рекрутера дату начала работы. Обычно это указывается в оффере, но могут быть и другие варианты.

• Определите, когда вы готовы начать работу. Учитывайте свои личные обстоятельства, такие как переезд, отпуск, обучение и т. д.

Совет: когда вы начинаете работать в новой компании, первый месяц может быть особенно трудным, поскольку вам нужно будет вкладывать в работу вдвое больше усилий, чтобы влиться в команду и проекты. Поэтому я рекомендую вам дать себе хотя бы неделю отдыха перед началом работы, чтобы быть готовым к новым вызовам и задачам.

• Если у вас есть какие-то ограничения по датам, обсудите их с рекрутером. Возможно, вы сможете договориться о более удобной дате начала работы.

• Уточните у рекрутера детали проекта, в который вы будете вовлечены. Это поможет вам понять, насколько важно начать работу в определенный срок.

• Если работодатель не готов ждать вас до определенной даты, попробуйте договориться о компромиссном варианте. Например, вы можете начать работу на неполный рабочий день или работать удаленно в течение первых недель.