Опыт показывает, что в провинциях и городах, где требуется захватить власть, необходимо создать триединые временные органы власти. Эти органы власти должны состоять из ответственных работников революционных массовых организаций, которые действительно представляют широкие массы, представителей расквартированных на местах частей НОА и революционных руководителей. На промышленных и горнорудных предприятиях, где требуется захватить власть, тоже необходимо создать триединые временные органы власти, в состав которых входят революционные кадры (то есть руководители, рядовые кадры и инженерно-технический персонал), представители рабочих (старых и молодых) и представители народных ополченцев. В партийных и правительственных учреждениях, где требуется захватить власть, также необходимо осуществлять принцип соединения революционных руководителей, революционных кадров среднего звена и революционных масс. Только таким путём можно создать представительную, авторитетную руководящую группу, призванная возглавить широкие революционные массы для победоносного завершения боевой задачи — захвата власти у горстки облечённых властью в партии, идущих по капиталистическому пути.

Для того чтобы создать триединый временный орган власти, необходимо на данном этапе сосредоточить внимание на разрешении такого вопроса, как правильно подходить к революционным кадрам.

Руководящие кадры, проводящие в жизнь представляемую Председателем Мао Цзэдуном пролетарскую революционную линию,— это ценное достояние партии и народа. Они могут допущены и могут стать руководящей силой в борьбе, за захват власти у горстки облечённых властью в партии, идущих по капиталистическому пути. Эти руководящие кадры должны слиться с массами, обобщить мудрость широких народных масс и выступать в первых рядах массового движения. Революционным массам и революционным массовым организациям следует их поддерживать.

Председатель Мао Цзэдун говорит: «Коммунистическая партия Китая — это такая партия, которая руководит великой революционной борьбой, действуя в толще великого многомиллионного народа. Без многочисленных руководящих кадров, обладающих высокими деловыми и моральными качествами, она не сможет выполнить свою историческую задачу». Это — великая истина, подтверждённая историческим опытом китайской революции. Теперь также необходимо, чтобы многочисленные руководящие кадры, обладающие высокими деловыми и моральными качествами, составили руководящее ядро широкого объединения пролетарских революционеров. Только тогда мы сможем выполнить стоящие перед нами новые боевые задачи.

Революционные руководящие кадры политически сравнительно зрелы, сравнительно сильны по своим организаторским способностям и сравнительно богаты опытом борьбы. Они способны управлять органами власти пролетарского государства и хозяйством всех отраслей. Опыт показывает, что участие этих революционных руководящих кадров в руководящем ядре, их слияние с широкими революционными массами позволяет сравнительно успешно вести борьбу за власть, в сравнительно короткое время и на деле осуществить взятую в свои руки власть, по-настоящему взяться за революцию и производство и действовать согласно политике партии. И наоборот, если отвергнуть революционные руководящие кадры, то становится невозможным создать сильное руководящее ядро, невозможно объединить широкие революционные массы и различные революционные массовые организации в организованную дисциплинированную революционную армию с концентрированным руководством и единым командованием. Получится «стая драконов без вожака», каждый будет действовать как ему заблагорассудится, и тогда горстка облечённых властью в партии, идущих по капиталистическому пути, воспользуется этим для своих козней. В таком случае пролетарские революционеры не смогут захватить власть, конечно, не смогут и претворить её в жизнь.

Широкие массы кадровых работников партийных и административных учреждений — хорошие, стремятся к революции. Пролетарские революционеры из широких масс кадровых работников — это главная сила в борьбе за власть в каждой данной организации. Они, как никто, знают, надо ли отобрать власть в их организациях, кто из облечённых властью идёт по капиталистическому пути, у кого надо отобрать власть. Они отлично знают всю работу и положение Великой пролетарской культурной революции, отлично знают кадровых работников и массы своей организации. Поэтому в тех организациях, где нужно отобрать власть, необходимо опираться на них, сплачивать ещё не очень сознательных кадровых работников, помогать им, завоёвывая огромное большинство. Только так можно по-настоящему захватить власть у горстки облечённых властью, идущих по капиталистическому пути, только так можно работать как следует. Революционным массам и революционным массовым организациям других единиц следует доверять им, поддерживать их, оказывать им необходимую помощь и не следует отвергать и подменять собой их. В борьбе за захват власти в партийных и административных учреждениях вытеснение революционных кадровых работников данных учреждений или подмена их массовыми организациями других единиц является крайне ошибочным и неприменимым. Вытеснение без разбору всех руководящих кадров революционными массовыми организациями данной единицы тоже является крайне ошибочным и ни к чему не приведёт.

В некоторых местах небольшое число людей стоит за «отстранение всех руководящих кадровых работников». Такой подход лишён всякого классового анализа. Противопоставляя массы всем кадровым работникам, он направляет остриё борьбы не на горстку облечённых властью, идущих по капиталистическому пути, а на широкие массы кадровых работников. Это отход от основного духа Постановления ЦК КПК о Великой пролетарской культурной революции, отход от главного направления борьбы, отход от идей Мао Цзэдуна. Такая практика объективно играет на руку классовым врагам. Товарищи, которые бессознательно допустили такую ошибку, должны поскорее исправить её. Упорствовать в такой ошибке чрезвычайно опасно. Революционные кадры должны приветствовать допустивших такую ошибку товарищей, но желающих исправить её, и ни в коем случае не следует мстить им.

Председатель Мао Цзэдун указывает в своей знаменитой статье «К вопросу о методах руководства»: «Активность одной лишь руководящей группы, не сочетающаяся с активностью широких масс, выльется в бесплодные усилия кучки людей. Однако и активность широких масс без сильной руководящей группы, должным образом организующей эту активность, не может ни долго удержаться, ни развиваться в верном направлении и подниматься на ещё более высокий уровень». Это — всеобщая истина. Принцип слияния революционных кадровых работников с широкими революционными массами должен проводиться в жизнь и в настоящее время в борьбе за захват власти пролетарскими революционерами.