Общие вопросы при устройстве на первую работу после окончания колледжа

1. Расскажите, какой опыт обучения в колледже был для вас самым приятным.

2. В каких внеклассных мероприятиях вы принимали участие?

3. Чему вы научились в колледже, что имеет непосредственное отношение к этой работе?

4. Как вы готовились к переходу от студенческой жизни к работе?

5. Планируете ли вы поступать в аспирантуру? Если да, то будете ли вы продолжать работать?

6. Как вы собираетесь совмещать учебу в аспирантуре и работу?

7. Получали ли вы практический опыт в колледже?

8. Как вы думаете, колледж подготовил вас к этой работе?

9. Проходили ли вы стажировку, которая помогла вам подготовиться к этой должности?

10. Что, по вашему мнению, является лучшим преимуществом, которое вы могли бы привнести в компанию?

Вопросы, которые вы должны задать интервьюеру

Как и в случае с вопросами, которые вам задает интервьюер, лучше всего подготовить несколько своих. Это покажет, что вы искренне заинтересованы в работе в этой компании и что у вас есть свои мысли и вопросы. Кроме того, это даст понять, что вы уверены, что эта должность именно для вас.

Задавая правильные вопросы потенциальному работодателю, вы демонстрируете свою заинтересованность в работе в его компании и организованность. Избегайте личных вопросов или тех, которые не имеют прямого отношения к делу.

Если у вас есть желание, вы можете записать некоторые из полученных ответов, чтобы использовать их в будущем в качестве справочника. Формулируйте вопросы просто и вежливо, стараясь задавать прямые и конкретные вопросы о работе и рабочей атмосфере.

Вот несколько вопросов, которые вы можете задать своему потенциальному работодателю:

1. Почему эта вакансия стала доступна именно сейчас?

2. Сколько раз эта должность была занята за последние 5 лет?

3. Чем новый сотрудник должен отличаться от предыдущего, который занимал эту должность?

4. Какие задачи вы бы хотели, чтобы я выполнял в ближайшие 6 месяцев?

5. С какими наиболее сложными проблемами связана эта работа?

6. Насколько я свободен в принятии решений?

7. Каковы мои возможности для продвижения по службе?

8. Каких успехов добилась эта компания в прошлом?

9. Какие изменения вы ожидаете в ближайшем будущем в этой компании?

10. Что, по вашему мнению, является успехом в этой работе?

Вопросы, которые работодатель не имеет права задавать

Как и множество вопросов, которые может задать интервьюер, существует также ряд вопросов, которые он не имеет права задавать. Некоторые из них считаются запрещенными. Многие люди не знают об этих ограничениях, поэтому я считаю важным включить их в список.

Если вы столкнетесь с такими вопросами, у вас будет возможность выбрать, как на них ответить. Хотя некоторые люди, вероятно, ответят на них, важно помнить, что вы не обязаны это делать. Вы можете просто спросить, как эти вопросы связаны с работой, на которую вы претендуете.

Вот перечень вопросов, которые работодатель не имеет права задавать на собеседовании:

1. Вопросы о возрасте не должны задаваться во время собеседования, поскольку этот аспект не является определяющим при приеме на работу.

2. Вопросы о вашем семейном положении могут быть восприняты как проявление неуважения и легко перерасти в сексуальные домогательства. Они также могут касаться наличия у вас детей, планов по уходу за ними и других аспектов вашей личной жизни, которые не должны влиять на ваши шансы получить работу.

3. Вопросы о вашем здоровье также считаются неуместными.

4. Интервьюер не должен спрашивать вас о вашей этнической принадлежности или требовать от вас ответа на этот вопрос.

5. Ваши сексуальные предпочтения не должны оказывать влияния на ваши шансы получить работу, поэтому такие вопросы не должны задаваться.

6. Вопрос о наличии или отсутствии инвалидности также не является обязательным для обсуждения.

7. Запись о вашем аресте – это информация, на которую не обязательно отвечать. Интервьюер может спросить вас только о том, были ли вы когда-либо осуждены за преступление, но он не имеет права уточнять, за что или сколько раз.

8. В целом, интервьюер не должен запрашивать личную информацию. Это незаконно, и вы не обязаны отвечать на такие вопросы.