В середине карьеры рост часто замедляется. Человек уже освоил большинство задач, повышение зависит не только от качества работы, а свободных верхних мест становится меньше. Плато переживается как остановка всей жизни.

Но оно бывает структурным и содержательным. В первом случае развитие ограничивает организация. Во втором человеку действительно перестала быть интересна работа. Различение меняет действие: искать новую площадку или новую деятельность.

Иногда смысл возвращается через изменение задач внутри роли: наставничество, новый продукт, автономный проект, иной график. Это не универсальное средство и не должно удерживать в разрушительных условиях. Но проверка дешевле тотального отказа от профессии.