Желая продвижения по карьерной лестнице, вы резонно зададитесь вопросом: «Как мне стать техническим директором?» Вопрос логичный, особенно если в компании уже есть технический директор с хорошей репутацией, который не собирается никуда уходить, – как занять его место? Никак, если только он не решит сменить работу или уволиться по другим причинам. Итак, если вы чувствуете, что готовы сделать следующий шаг, вам придется начать поиски в другом месте.

Первым делом начните изучать вакансии. Вас, скорее всего, напугают некоторые требования, особенно требование опыта. Классическая дилемма: как приобрести опыт, если везде требуются уже опытные сотрудники?

Попробуйте определить, является ли требование опыта обязательным или всего лишь желательным. Иногда организация хочет укрепить свое лидерство в сфере технологий и решает нанять CTO, хотя раньше этой должности в ней не было. Если у вас есть опыт руководства командами, который подходит для этой позиции, – пробуйте свои силы. Не выдавайте здесь желаемое за действительное, будьте откровенны с работодателем и обратите его внимание, что, хотя официально вы никогда не назывались техническим директором, у вас есть подходящий опыт и вы готовы сделать шаг вперед.

На должность CTO компании ищут надежного человека, который будет твердо руководить работой команды (занимаясь всем, что описано в этой книге). Руководство компании должно понимать, что вы во всеоружии и готовы принять вызов. Технический директор – это не старший разработчик: работодатель будет оценивать ваши навыки общения и то, как вы собираетесь управлять командой, чтобы она показывала успешный результат. Именно в этих вопросах на собеседовании вам потребуется раскрыть свои самые сильные стороны.

Вакансий технических директоров мало по сравнению с количеством позиций руководителей или старших разработчиков. Поэтому у вас будет много конкурентов, похожих на вас, – тех, кто готов сделать следующий шаг. Отправляя отклик на позицию CTO, тщательно продумайте сопроводительное письмо – оно не менее важно, чем резюме. Это ваша возможность рассказать, что вы можете сделать на этой позиции и почему вы подходите этой компании. В резюме уделите больше внимания вашим навыкам руководства и организации работы, а не техническим навыкам.

Прежде чем отправлять первый отклик – осмотритесь, вникните в каждую вакансию, почувствуйте, что за ней стоит. Оцените, чего каждая из компаний ожидает от технического директора, особенно если это новая должность. Как уже говорилось выше, знайте себе цену, учитывайте ваши потребности и не идите на компромиссы.