– Урок плавания у Майкла совпадает с днем рождения подруги Люси. Давай ты отвезешь дочь к подруге, а мы с Майклом поедем на плавание?
Что происходит? Люси не попадает на праздник, потому что отец не узнал новый адрес и телефон подруги. А когда написал жене, чтобы все уточнить, та оказалась уже в бассейне и не увидела сообщений. Вина отца? Нет! Это классический пример неэффективного управления проектом. Как держатель карты «Дни рождения (других детей)», мать выполнила этапы Продумывания и Планирования (ответила на приглашение, согласовала все вопросы с организатором праздника и купила подарок для дочкиной подруги). Но в последнюю минуту не смогла довести дело до конца – и не отвезла Люси. Без должной информации отец не справился с задачей. Но хуже всего, что девочка пропустила долгожданный праздник.
Продумывание, Планирование и Выполнение должен взять на себя один человек. Понимаю, вам уже надоели мои повторения, но это очень, очень важно. Когда вы стали родителем, встречи детей с друзьями, походы на дни рождения и внеклассные занятия могут целиком поглотить выходные. Поэтому необходима стратегия «разделяй и властвуй». Разделение труда должно быть очень четким – только так можно повысить эффективность и свести к минимуму разочарования.
Каждая карта колоды должна принадлежать только одному. Держатель несет полную ответственность за Продумывание, Планирование и Выполнение. В нашей ситуации мать заранее знала, что не сможет отвезти Люси на праздник, потому что отвечает не только за «Дни рождения (других детей)», но и за «Неформальное образование» – уроки плавания по субботам в 11 часов не были для нее неожиданностью. Заранее поняв, что возникнет накладка, нужно было поменяться картой «Дни рождения (других детей)» с мужем, полностью переложив на него ответственность в духе принципа ППВ. Как бы вам ни хотелось переложить на плечи партнера только Выполнение, не делайте этого! Когда карта целиком и полностью находится в руках одного, в доме воцаряется спокойная атмосфера. Когда партнеры четко представляют собственные обязательства и роли, оба достигают успеха.
Разделение труда должно быть очень четким – только так можно повысить эффективность и свести к минимуму разочарования.
Совет! Разделение детей. Когда обоим детям нужно одновременно идти на праздники или спортивные игры, родители могут принять на себя одну и ту же карту для разных детей при условии, что каждый проделает все этапы – Продумывание, Планирование и Выполнение. Например, если бы Люси и Майклу нужно было в один и тот же день быть на разных праздниках, мать и отец могли взять две карты «Дни рождения (других детей)». Мать приняла бы полную ответственность за праздник для Майкла, а отец – для Люси. И каждый выполнил бы задачу от начала и до конца.