За годы работы мне удалось достигнуть определенной известности. В одном из моих блогов на момент написания этой книги уже более 400 тысяч человек. Все они так или иначе проявляли интерес к работе в онлайне, но далеко не каждый сделал шаг навстречу новой возможности. Почему? Ведь это шанс кардинально изменить жизнь!
Я против «успешного успеха», который лишает критического мышления, как и против волшебных таблеток, которые подходят всем и лечат от любых болезней. Поэтому открыто заявляю: не каждому человеку нужно идти в онлайн. Кому-то комфортнее будет остаться на привычной классической работе и ничего не менять. Это будет выбор. Решение, за которым стоят последствия. Есть и те, у кого банально не получится построить карьеру в интернете.
Хорошая новость: вы заранее можете определить, стоит ли именно вам пробовать себя в онлайне. Прислушивайтесь к своим ощущениям. Очень скоро вы поймете, отзывается ли вам то, о чем я пишу.
Кто же те люди, которые готовы перейти на удаленную работу? Как вы их себе представляете? Что подсказывают ваши ощущения?
Большинство, скорее всего, представят девушку лет 18. Свободную. Необремененную семьей и детьми – чтобы можно было все свое время уделять онлайну и не бояться рисковать. Продвинутую. Ту, которая уж точно разберется во всех современных нюансах. Но реальность с этим портретом расходится.
По статистике, которая ведется в моей школе, средний возраст людей, осваивающих онлайн-профессии, – 28 лет. Как правило, они осознанно подходят к своему выбору. Эти люди уже достаточно попробовали, приобрели жизненный опыт и отчетливо понимают, что перемены неизбежны. Они знают, чего хотят, и идут к своим целям. Большинство моих учеников – женщины. Практика показывает, что они легче идут на риск и охотнее окунаются в новое направление, в первую очередь ради своих детей.
Беременность и рождение ребенка особенно мотивируют женщину. Многим кажется, что это период особой уязвимости. Может быть, для кого-то так, но в моей практике именно появление детей максимально вдохновляет женщин. Во многих из нас будто запускается резервный генератор: творить, реализовываться и достигать высот хочется еще больше, чем обычно.
Вы удивитесь, но самый большой кейс в моей практике сделала как раз мама в декрете. Ей удалось заработать 330 000 рублей за месяц. Столько не зарабатывают многие мужчины, впахивая по две смены! Вдумайтесь, этот результат показал человек, который изначально даже не был уверен, что сможет пройти обучение.
Перспектива учиться с ребенком на руках многих пугает: за малышом нужен глаз да глаз. А как уделять ему достаточно времени, если твои глаза будут в мониторе, в телефоне или в записной книжке?
Да и сами молодые мамы, казалось бы, большую часть времени пребывают не в ресурсном состоянии. Колики, зубки, пеленки, распашонки, подгузники, первые синяки и шишки. Когда тут грызть гранит науки? Кажется, что успеть все не получится. Но совмещать материнство и работу в онлайне оказалось более чем реально. Мои ученицы это подтверждают.
Александра Куренева, 35 лет, удаленный сотрудник из Саратовской области, г. Петровск
Никогда не забуду, как первый раз встретилась с Александрой вживую. У меня был грудничок на руках, а она сказала мне, что у меня огромный потенциал для развития. Подумать только, она оказалась права!
Когда я увидела рекламу бесплатного марафона Александры, тут же присоединилась. Это было очень актуально для меня. Хотелось работать, самореализовываться. Внутри этого марафона проходил конкурс, в котором можно было выиграть бесплатное наставничество у Александры на три месяца. Желающих было много, и борьба развернулась нешуточная. Но я поставила себе цель и выиграла.
На обучении я получала уйму пользы. Это был настоящий глоток воздуха. Я впитывала новую информацию как губка. Чувствовала себя ребенком, который познает этот мир. И ничего, что мне 35.
Моей точкой А было нулевое состояние: я не верила в себя, жила на помощь от государства и зарплату супруга. Собственного заработка у меня не было, и я понятия не имела, куда могу себя применить, кроме воспитания детей, которых у меня, кстати, двое.
Обучаться удаленной работе мне было страшно, потому что стоимость курса была немаленькая. Но я решилась.
Сейчас понимаю, что те знания и опыт, которые я получила, бесценны. Благодаря им я работаю удаленно, помогаю людям, а заодно продолжаю прорабатывать свои страхи (можно сказать, непрерывно расту). Я кайфую от жизни и от своей работы. Я занимаюсь тем, что приносит огромное удовольствие и хороший заработок – от 70 000 рублей.
Это слова не только одной вдохновленной ученицы. В 2023 году Центр по изучению современной семьи при Университете Техаса провел масштабный анализ влияния удаленной работы на женщин с детьми. В отчете было собрано более 20 количественных и качественных исследований, охватывающих разные страны и профессии.
Ученые пришли к выводу, что переход на удаленный формат особенно положительно влияет на женщин, совмещающих работу с уходом за ребенком. Гибкий график и отсутствие необходимости ежедневно ездить в офис позволяли женщинам более эффективно управлять своим временем, а значит, оставаться активными в профессии, не теряя одновременно присутствия в семье.
Кроме того, исследование показало, что удаленная работа способствует более равному распределению домашних обязанностей, особенно в тех семьях, где мужчины тоже имеют гибкий или частично дистанционный график. То есть женщинам становится легче не только сохранить карьеру, но также укрепить семейные отношения и создать баланс в паре[1].
Большинство женщин переходят на удаленку, чтобы зарабатывать, оставаясь рядом со своей семьей, видеть, как растут дети, и иметь возможность позволить себе и близким все самое лучшее. В среднем мои ученицы выходят на доход 70 000–80 000 рублей в течение 3–4 месяцев, лучшие – до 200 000 рублей в течение 6–8 месяцев.
Обучая людей, я пришла к выводу, что лучшие результаты показывают те, кому это больше всего нужно. Человек с сильной мотивацией даже с более сложной стартовой позицией опередит других. Мамы, которым нужно кормить и одевать своих детей (а еще радовать их и заботиться об их будущем), тому лучшее подтверждение.
В каждой женщине есть огромное количество энергии. Так было всегда! Просто раньше этот запас расходовался иначе. Наши далекие предки тратили силы на труд в поле, наши бабушки – на физически тяжелую и длительную по времени работу на заводах, как и многие из наших мам. В большинстве из нас еще свеж отпечаток советской закалки родителей – они целыми днями пропадали на работе, чтобы прокормить семью. И конечно, много энергии во все времена уходило на быт.
Совсем недавно было время, когда одежду стирали руками. Белое белье кипятили в кастрюле на газу. А чтобы убрать в квартире, на коленках обползали всю ее площадь. Сегодня, когда стирку, мытье посуды, уборку и прочие традиционно женские обязанности нам облегчает бытовая техника, свой потенциал можно направить на самореализацию. И неважно, сколько вам лет.
Удаленная работа позволяет людям лучше понять себя и найти дело по душе. Эта идея подтверждается и научными исследованиями. Согласно теории ERG Клейтона Альдерфера, потребности человека делятся на три группы: существование, связи и рост. Удаленная работа предоставляет гибкость и автономию, а потому помогает удовлетворить потребности в росте, позволяя людям развиваться и профессионально, и личностно. Это особенно актуально для тех, кто стремится к поиску своего призвания.
Мы живем в удивительное время. Возраст сейчас играет минимальную роль. Общаясь с человеком, ты не всегда можешь понять, сколько ему лет. Красотке, с которой вы вместе пьете кофе в центре города и болтаете обо всем, может оказаться как 25, так и за 40. Бородатому хипстеру на «лексусе», что подмигнул тебе на светофоре, может быть 30, а может и под «полтос». Сегодня выглядеть молодо может любой человек.
Все зависит от состояния. Работая над своим состоянием, люди добиваются большего не только в работе. Они получают бонус в виде более высокого качества жизни.
Циничное понятие «возраст дожития» постепенно уходит в историю. Потому что, сколько бы вам ни было лет, вы можете вести достойную, полную и счастливую жизнь. Это возможно при целенаправленной работе над собой. Для меня это отдельная задача, точка приложения усилий. Например, я ежедневно отслеживаю, в каком состоянии просыпаюсь утром. У меня есть своя система.
Каждый день я ставлю пометки. Это помогает анализировать, что в жизни приводит меня к счастью, что дарит энергию, а что, напротив, лишает сил. Для обозначения состояния я использую эмодзи. Так мои действия напоминают игру и не напрягают. Выполняя эту простую практику каждое утро, я постепенно становлюсь ближе к своей цели. Рекомендую и вам попробовать.
В ресурсном состоянии, наполненный энергией и вдохновленный человек способен сделать себя счастливым, когда пожелает.
Иметь активную жизненную позицию можно в любом возрасте – вот почему студентами моей академии становятся самые разные люди.
Если я скажу, что женщины в возрасте 55+ востребованы на рынке онлайн, вы мне поверите? А это так! Это открытие я совершила за время взаимодействия с компаниями, которые нанимают студентов моей онлайн-школы. Топовые проекты ждут наших выпускников, так как работы в онлайне сегодня очень много. И если в офлайне сотрудницы старше 55 лет – люди предпенсионного возраста, в онлайне на них смотрят как на перспективные кадры. Чаще всего это люди с большим жизненным опытом и высочайшим уровнем ответственности. Они дорожат своим местом. Им можно доверить особенно важные задачи и рассчитывать на прекрасное их выполнение.
Может быть, где-то ваш возраст играет не в вашу пользу, но точно не в онлайне. Возможно, когда вы устраиваетесь администратором в салон красоты, прожитые годы будут ощутимым недостатком. Но в онлайне и женщина предпенсионного возраста, и студентка первого курса равны!
Онлайн – это пространство борьбы со стереотипами.
Возможность добиться успеха в онлайне есть у всех. Но не все готовы воспользоваться этим шансом и изменить жизнь к лучшему. Почему? Для меня выгоды удаленной работы неоспоримы. Сегодня уже ничто не может заставить меня вернуться в офис. Но не все так явно видят преимущества онлайна. Что же удерживает людей от, возможно, самого главного прорыва в их жизни?
Для того чтобы написать эту главу, я на день вернулась на работу по найму. Мне хотелось вновь прочувствовать эмоции, которые я сама испытывала, работая «на дядю». В ходе этого эксперимента мне удалось убедиться в правильности своего решения. Я вспомнила, что именно заставило меня рискнуть, и в очередной раз сказала себе спасибо.
В обувном магазине утром вообще не было клиентов. Спустя два часа после открытия к нам зашел первый покупатель, который, впрочем, уже через несколько минут перекочевал в другой отдел. Все это время я была вынуждена находиться на рабочем месте. Чтобы не сидеть без дела, я поправила обувь на витринах, перепроверила коробки на складе, и все равно у меня осталась куча непродуктивного времени.
Поработав онлайн, сразу понимаешь ценность своей свободы. Я снова почувствовала, что прожигаю день зря. Сижу на рабочем месте и ничего не делаю, хотя могла бы погулять с мужем, сходить на фитнес и вообще делать все что угодно в свое удовольствие. Я привыкла работать, когда хочу, а не когда надо. Вот вам первый нюанс: у человека не получится добиться успеха в онлайне, если его нужно заставлять работать.
График – это инструмент контроля. Установив его, начальник точно знает, что с девяти до шести его сотрудник будет на своем рабочем месте. Но вот будет ли человек в это время занят, не знает никто. В найме у вас нет возможности просто встать и уйти по своим делам. Фактически вы продаете не столько свои навыки, сколько свое время.
Конечно, есть люди, которым график удобен. Им комфортно находиться на работе от звонка до звонка. Тогда работодатель может загружать их задачами, которые они должны выполнять. Но как только эти люди выходят за порог, они отключаются от всего, что связано с работой. Офисные дела, шеф, коллеги – все это не волнует их до начала нового рабочего дня.
Однако то, что сотрудник находится в офисе, не гарантирует, что он будет работать. Никто не мешает ему раскладывать пасьянс, даже если при этом горят дедлайны. Некоторые сотрудники вообще ходят на работу, только чтобы попить кофе с коллегами. Да, если общение в коллективе для вас принципиально важно, в онлайне вам не понравится. Здесь в большинстве случаев (но не всегда) контакт с коллегами сводится к переписке, редким созвонам и видеоконференциям или вовсе сходит на нет. Однако это с лихвой могут компенсировать встречи с друзьями. У вас появится куда больше времени, которое можно проводить в хорошей компании, вместо того чтобы в офисе ждать окончания рабочего дня.
Помните студенческие годы? Когда вы начинали готовиться к экзаменам? Не все, но многие делали это накануне дня Х. А кто-то впервые открывал учебник в последнюю ночь. В работе люди часто придерживаются того же принципа. Говорят, неважно, сколько времени выделить на задачу, – все равно все будет сделано в последний момент. Сотрудники долго готовятся, настраиваются, чтобы начать работать, и лишь тогда, когда сроки поджимают, они полноценно берутся за дело. Переиначив правило Парето, можно сказать, что 80% всех своих задач люди делают за 20% времени, а всю остальную часть рабочего дня проводят в прокрастинации. Так вот: если вы такой человек, вам придется перестроиться, чтобы преуспеть в онлайне.
Онлайн не синоним «ничего не делать».
В онлайне есть возможность выполнять все задачи быстрее. Это открывает безграничные возможности. В освободившееся время вы сможете заняться действительно важными делами.
При должной концентрации и усидчивости вы станете успевать больше за более короткий срок. А свободное время, которого неожиданно окажется довольно много, сможете проводить с друзьями и семьей. Многие мои ученики, перейдя в онлайн, завели хобби и увлечения. У них появилась возможность делать что-то для себя: ходить на танцы, шить, рисовать, посещать театры, читать. Все, что раньше оставалось за бортом вашей жизни, станет доступно. Только представьте: у вас наконец появится время на себя. Но только в том случае, если освоите тайм-менеджмент.
Тем, кто не умеет управлять своим временем, в онлайне придется тяжело.
Хорошо, что грамотно планировать день и эффективно работать в выбранное время можно научиться. Осваивать дополнительные навыки должно войти у вас в привычку. Это часть жизни современного человека.
Работа в онлайне накладывает на людей особый отпечаток. Как и в любой быстроразвивающейся сфере, чтобы много зарабатывать, нужно оставаться в тренде, а чтобы оставаться в тренде, нужно обучаться. Тем, кто не готов повышать свой скилл, прокачивать навыки и получать новые знания, онлайн, скорее всего, не подойдет.
В офлайне есть много профессий, где изо дня в день нужно делать одно и то же. Технологии там не меняются, а инновации вводятся крайне редко. Вероятно, такие направления работы подойдут вам лучше онлайна. Нежелание трансформироваться одновременно с меняющимися обстоятельствами – это тоже выбор. Когда радиус вашей зоны комфорта минимальный, любые новые действия и нестандартные задачи приводят к стрессу.
Многие сопротивляются онлайну потому, что там нужно постоянно учиться. И они правы, но разве не приходится делать то же самое в офлайне? Пусть не всегда и не на всех должностях, но во многих традиционных профессиях обучение тоже немаловажно.
Подавляющее большинство людей боится потерять свое место. Они с тревогой представляют ситуации, при которых их могут уволить. Такое вполне возможно: кризисные обстоятельства для компании, страны или мира легко могут оставить тысячи человек без работы. По этой причине люди постоянно находятся в состоянии стресса. Но только не те, которые непрерывно обучаются. У них нет страха – они не думают об увольнении или как минимум не страшатся его.
Обучаться нужно, чтобы не бояться в любой момент заявить о себе. Человек, который постоянно обучается, знает себе цену и понимает, что всегда сможет найти новое место. Может быть, даже лучше, чем предыдущее. Если его уволят, он не останется без еды. Эта уверенность сохраняет внутренний покой.
Тот, кто считает, что выучился в институте и больше никогда не сядет за парту, обрекает себя на постоянный страх увольнения. Он все время будет бояться стать пятым колесом в телеге и подозревать, что от него скоро избавятся. При этом податься будет совершенно некуда.
Как в офлайне, так и в онлайне, чтобы быть востребованным, нужно постоянно практиковаться. А так как мир не стоит на месте, нужно прокачивать профессиональный скилл. Как люди тренируют мышцы, чтобы поднимать тяжести, так же необходимо тренировать любой навык. Даже навык проходить собеседования.
Поиск работы – стресс для вас? Да просто вы слишком давно были на собеседовании! Кто-то за всю жизнь проходит их от силы штук десять. А нужно больше! Тогда волнение сойдет на нет, а процедура станет легкой или даже приятной. Вы сможете запросто распознавать манипуляции. Для вас не будет сложных и каверзных вопросов. Так что я рекомендую вне зависимости от текущего трудоустройства периодически выбираться на собеседования. Там вы сможете набраться уверенности, будете понимать, что котируется на рынке, и не упустите выгодные предложения.
В найме меня, как и многих других, когда-то держала мнимая стабильность, от которой так сложно отказаться. Тысячи люди хотят переложить ответственность за себя на работодателя. Это удобно. Именно он определяет, когда вам работать, какие задачи выполнять и сколько за это получать. График занятости и размер оплаты – все это от вас не зависит. Люди называют это стабильностью, а я – добровольным рабством. Но кому-то так действительно комфортно. Это вполне может быть осознанный выбор взрослого человека.
Глупо считать, что офлайн – гарантия того, что до пенсии у вас будут деньги. Ваша компания может обанкротиться или закрыться по другим причинам, вас могут уволить, вы можете попасть под сокращение. Все, что еще недавно казалось стабильным, в любой момент может рассыпаться как карточный домик.
Спешу расстроить: если вам нужны гарантии, скорее всего, вам не удастся разбогатеть. Наделяя работодателя возможностью устанавливать правила игры под названием «работа», вы делаете его ответственным за то, как сложится ваша жизнь.
Евгения Гусева, 34 года, удаленный сотрудник из г. Кургана
Моя семья никогда не была обеспеченной и даже среднестатистической, мы жили очень бедно. Я рано ушла из дома и научилась себя обеспечивать: работала барменом, официанткой, грузчиком и фасовщицей.
С 25 лет я мечтала работать удаленно, потому что это дает другое качество жизни. И даже прошла обучение у очень крупного блогера на SMM-специалиста… Но, к сожалению, все обещанные знания оказались просто водой. Я разочаровалась в онлайн-образовании и решила, что удаленной работы просто-напросто не существует.
На тот момент мои близкие друзья открывали магазин садоводства, и я стала их сотрудником.
Свою подругу, хозяйку магазина, я считала почти сестрой. Я понимала, что она пришла к успеху и может себе позволить жить иначе: путешествовать и покупать дорогие вещи. Я же была рядовым сотрудником…
Определенно я делала для своих друзей больше, чем должна была, и совсем забыла о себе. На меня навешивали все задачи, а я их просто выполняла: привлекала покупателей и торговых агентов, занималась закупкой, выполняла прием и выгрузку товара, порой вместо грузчика носила на себе огромные упаковки и бутылки. Я и не заметила, как стала удобной и комфортной.
В какой-то момент это начало отражаться на здоровье: безумно болели спина и ноги. Нужно было что-то менять. Но я все время отмахивалась – до тех пор, пока на просторах интернета не нашла онлайн-школу «Ракета».
Мне стало любопытно, что это такое. Естественно, у меня были сомнения, но я сделала смелый шаг и приобрела билет в новую жизнь – поступила на курс. Работодатели отнеслись к моим начинаниям скептически, и больше мы тему не обсуждали.
Время шло. Обучение не только дало мне знания и профессию, но и поменяло мышление. Уже на середине курса я начала понимать, что можно жить по-другому, что нужно любить себя.
На стажировке я применила полученные профессиональные знания на практике и получила превосходные результаты.
Тогда мне не верилось, что это вообще возможно. Неужели я, обычная девочка из маленького города, которая работала за зарплату 20 000–30 000 рублей, смогу добиться успеха в онлайне и работать в огромной компании?
Когда я сообщила об увольнении, получила массу негатива и оскорблений в свой адрес. Бывшие работодатели восприняли мой уход как предательство, хотя я всего лишь выбрала себя.
Сейчас у меня прекрасная удаленная работа и хороший рост в заработной плате (доход более 100 000 рублей в месяц). Надеюсь, так будет и дальше. Я вижу свое будущее в ярких красках.
Тут я хочу указать на то, что нечасто говорят вслух: мы, женщины, боимся не столько провала… сколько собственной силы!
Боимся стать видимыми, «слишком» громкими, успешными, яркими. Нас приучили быть удобными, скромными, благодарными за малое. А когда мы вдруг начинаем побеждать, у многих внутри включается тревожная сигнализация: «А мне так можно?»
Я вижу это снова и снова. Ученица выходит на первый доход, получает отклик, чувствует силу и… отступает. Как? Почему? Она вдруг начинает сомневаться, откладывать следующий шаг, тормозить. Это происходит потому, что внутри запускается цепная реакция, которая приводит к неутешительным мыслям: «Если станешь слишком успешной, потеряешь любовь. Тебя не примут. Ты останешься одна».
Это не слабость, а тысячи лет женского опыта, зашитого в нас культурой и поколениями, который, впрочем, можно (и нужно) осознанно переписать. Если чувствуете, что страшно не потому, что не получится, а потому, что может получиться, знайте: вы не одиноки. Поверьте: такое ощущение – сигнал, что вы растете. Это переходный этап, за которым откроется ваша настоящая сила. Предлагаю ускорить его прохождение с помощью практического задания.
Практическое задание «Я допускаю возможность…». Это очень простое, но эффективное упражнение, которое позволит поверить в себя и разрешить себе раскрыть свой истинный потенциал.
Часто мы даже не разрешаем себе подумать: «Вдруг у меня правда получится?» А это очень важно! В этой книге и в своем бизнесе я прилагаю все усилия, чтобы женщины поверили в себя и в свой успех.
Продолжите фразу «Я допускаю возможность, что…».
Не надо быть уверенной, не надо верить на 100%. Просто допустите. Просто прочтите. А потом напишите своей рукой.
1. Я допускаю возможность, что могу быть востребованным специалистом.
2. Я допускаю возможность, что удаленка подойдет именно мне.
3. Я допускаю возможность, что имею право работать с удовольствием.
4. Я допускаю возможность, что способна зарабатывать больше, чем думаю.
А теперь напишите свои варианты:
_____________________________________________________
Благодаря этому упражнению ваш мозг наконец услышит эти фразы. Так внутренняя установка, которая блокирует рост и не дает вам достичь успеха, пошатнется. Иногда одной такой «допущенной возможности» достаточно, чтобы человек сделал первый шаг – тот, на который не решался долгие годы. Это помогло многим моим ученикам, поможет и вам.
Мы говорим, что женщина может быть сильной и раскрыть свой потенциал. Но знаете ли вы, что такое женская сила на самом деле? Многие живут с иллюзией, что есть лишь один образ успешной женщины и он почему-то создан по образу и подобию мужчины. Но что, если наша сила, как и наша суть, может быть иной? Успех бывает разным. Может быть громким и искристым, как брызги шампанского, а может быть спокойным и размеренным, как вечер в летнем саду. Вы вправе выбирать свой вариант.
Пока одни боятся своей силы, другие потакают своей слабости. Люди, которые надеются, что руководитель о них позаботится, страдают инфантилизмом. Доверять свое благополучие кому бы то ни было – это детская позиция, приводящая к бедности.
Мало кто задумывается, что начальнику чаще всего все равно, насколько успешно вы сводите концы с концами, как давно летали в отпуск и купите ли подарок на день рождения ребенку. Он думает в первую очередь о себе и своей прибыли.
Даже если вам повезло встретить очень заботливого, понимающего и заинтересованного в благополучии сотрудников руководителя (а такие, конечно, бывают), он не сможет платить вам зарплату выше рынка. Ему это просто невыгодно. Поэтому, скорее всего, в офлайне вы окажетесь в ситуации, когда требуют много, а платят мало. Так было и со мной.
Когда в найме я пахала за троих, меня с удовольствием нагружали дополнительной работой, но зарплату повышать не спешили. Тогда я и поняла, что человек, который хочет жить жизнью мечты, должен брать ответственность за себя в свои руки.
Работа на результат в полной мере реализуется в онлайне. Чтобы покинуть офис и начать работать удаленно, недостаточно просто иметь какую-то профессию или освоить навык: вам понадобится нечто большее. Чтобы добиться успеха в онлайне, нужно укрепить уверенность в себе, приобрести новое поддерживающее окружение, поработать с мышлением и научиться бороться со страхами.
Практическое задание. Человек взрослый реально смотрит на вещи. В том числе он реалистично оценивает себя.
Оцените по десятибалльной шкале, насколько у вас развиты следующие качества.
1. Ответственность (готовность выполнять задачи по всем нормам и правилам, даже когда за тобой никто не следит).
□1 □2 □3 □4 □5 □6 □7 □8 □9 □10
2. Обязательность (умение соблюдать сроки, сдерживать обещания).
□1 □2 □3 □4 □5 □6 □7 □8 □9 □10
3. Самостоятельность (умение разобраться в сути поставленной задачи без дополнительных объяснений, готовность принимать решения и нести за них ответственность).
□1 □2 □3 □4 □5 □6 □7 □8 □9 □10
4. Многозадачность (умение работать сразу по нескольким направлениям, быстро переключаться с одной задачи на другую).
□1 □2 □3 □4 □5 □6 □7 □8 □9 □10
5. Организованность (умение планировать свой день, распределять задачи, следить за сроками).
□1 □2 □3 □4 □5 □6 □7 □8 □9 □10
Люди, которым подходит удаленная работа, обладают определенным набором качеств. Подумайте: что поможет вам успешно перейти в онлайн, а что помешает? Над какими качествами вам необходимо поработать?
Запишите три своих сильных качества, на которые вы сможете опереться при переходе в онлайн:
_____________________________________________________
Запишите три качества, которые вам нужно развить, чтобы перейти в онлайн:
_____________________________________________________