Среди офисных работников самыми горячими темами для обсуждения всегда были увольнение и открытие собственного бизнеса. В корейском языке даже появилось новое слово – «человек, готовящийся к увольнению»[7], по аналогии с «человеком, готовящимся к трудоустройству»[8]. Согласно опросу, проведенному на одной крупной рекрутинговой платформе среди 282 сотрудников, 46,1% из них готовы уволиться сразу же, как только у них появится такая возможность[9]. Основные причины – низкая удовлетворенность и отсутствие самореализации.

Парадокс в том, что найти работу становится все труднее. Средний возраст первого трудоустройства растет, но и увольняются люди быстрее, чем раньше. Получается, что после нескольких лет рассылки резюме, прохождения собеседований и построения карьеры начинается новая подготовка – к увольнению. То есть для современного поколения работа – это не просто источник дохода, а нечто большее.

Безусловно, финансовая стабильность важна, но люди сейчас хотят не просто выполнять поручения, а получать удовлетворение от того, чем занимаются. Чем сильнее человек стремится к самореализации, тем больше вероятность того, что морально он уже готов оставить офисную рутину ради мечты.

Но вот в чем проблема: многие ошибочно полагают, что они сразу же обретут счастье и возможность делать то, что хотят, как только уволятся, пусть это и будет сопряжено с материальными трудностями.

То же самое касается и бизнеса, ведь открыть свое дело очень непросто. Тем более человеку, который всю жизнь был в найме и не имеет опыта в этом.

Я люблю новые впечатления. Если что-то кажется мне интересным, предпочитаю попробовать, даже если раньше не сталкивалась с подобным. Но вместе с тем я боюсь рисковать. Кому-то может показаться странным, что во мне сочетаются жажда приключений и стремление к стабильности, но все новое привлекает меня, а вот рискованное – уже нет.