Определение: маниакальный подход к работе, предполагающий жертвование прочими интересами и обязанностями.

Возможные причины

Желание уйти от домашних проблем.

Персонаж верит, что его ценность зависит от плодотворности труда или успеха.

Потребность быть лучшим; желание проявить себя.

Персонажа растили люди с нереалистичными ожиданиями.

Стремление к статусу, признанию, успеху или богатству.

Старый неразрешенный конфликт; работа как способ сбежать от плохих воспоминаний.

Потребность в контроле.

Персонаж вынужден в юном возрасте взять на себя роль воспитателя.

Связанное поведение и взгляды

Персонаж ценит работу больше, чем жизненные устремления.

Персонаж излишне много думает о работе.

Персонаж испытывает краткосрочное удовлетворение, достигнув какого-то этапа.

Персонажу кажется, что всегда есть больше дел и он никогда за ними не поспеет.

Персонаж с легкостью поддается волнению или скуке.

Персонажу трудно расслабиться.

Разрушенные или натянутые отношения из-за одержимости работой.

Персонаж постоянно выполняет несколько задач параллельно.

Склонность к соперничеству.

Перфекционизм.

Персонаж все делает быстро (ходит, говорит, ест и т. д.).

Персонаж контролирует окружающих; с трудом делегирует.

Персонаж с трудом отказывает.

Персонаж выражает досаду, когда его работу прерывают.

Персонаж требует, чтобы в профессии люди соответствовали его высоким ожиданиям.

Персонаж занимает оборонительную позицию, когда его обвиняют в том, что он слишком много работает.

Персонаж работает дома, во время еды и в отпуске.

Персонаж пропускает общественные или семейные мероприятия из-за работы.

Персонаж засиживается за работой допоздна.

Персонаж переоценивает свои возможности.

Персонаж смотрит вперед; планирует будущее (или переживает за него).

Эмоциональная нестабильность (персонаж быстро вскипает, срывается на людях и т. д.).

Персонаж чувствует, что перегружен ответственностью.

Персонажу хочется, чтобы его родные проявили больше понимания к его рабочей нагрузке.

Огромная верность работодателю или сотрудникам.

Неспособность прекратить работу после того, как закончен определенный проект или выполнены дневные задачи.

Повышенное самомнение.

Неуверенность.

Персонаж подавляет свои эмоции.

Персонаж игнорирует свое здоровье (слишком занят, чтобы сходить к врачу, приходит на работу больным и т. д.).

Персонаж не соблюдает сроки из-за того, что берет слишком много нагрузки.

Связанные мысли

У меня нет времени, но сделать это правильно могу только я.

Надо закончить, иначе дон решит, что я не командный игрок, и меня не повысят.

А что ей не нравится? Она должна быть благодарная за то, что я обеспечиваю ее и детей.

Сегодня я точно не доделаю. Придется пропустить завтрашний детский футбольный матч.

Связанные эмоции: досада, тревога, отрицание, желание, отчаяние, душевный подъем, фрустрация, незащищенность, раздражительность, эмоциональная перегрузка, удовлетворение, беспокойство.

Положительные аспекты

Трудоголики – люди целеустремленные. Ими движет огромное трудолюбие, и они на 110% вкладываются в любую поставленную задачу. Одни рождаются лидерами, а из других получаются отличные трудяги. Многими трудоголиками движет стремление стать лучшими – они не скажут, что работа выполнена, пока результат не будет максимально близок к идеалу.

Трудоголики не просто упорно трудятся, для них работа – навязчивая потребность, которую невозможно игнорировать. Это самая важная часть их жизни – родным и друзьям кажется, что их обделяют вниманием и отодвигают на второе место. Несмотря на то что поначалу трудоголики действуют из добрых побуждений, со временем навязчивая потребность заставляет их работать все больше и больше. В результате страдает качество работы – уровень доверия к ним снижается, поскольку родные и друзья не могут на них положиться, а стресс негативно сказывается на здоровье. Несмотря на все эти проблемы, трудоголикам бывает сложно вернуться к обычной рабочей нагрузке.

Пример из кино

Райан Бингэм («Мне бы в небо») занимается увольнением сотрудников – из-за работы он 270 дней в году проводит вне дома и его это устраивает. У него нет друзей вне работы, он почти не общается с родными, и вроде бы ему даже нравится жизнь, не обремененная отношениями. В действительности работа позволяет ему сбежать от несложившейся личной жизни, а благодаря путешествиям не надо сидеть в безликой, пустой квартире. Когда его компания собирается внедрить программу, благодаря которой Райн сможет увольнять людей, не выбираясь из родного города, Райн возмущается и прикладывает все возможные усилия, чтобы и дальше загружать себя работой и поездками, продолжая таким образом жить отрешенно. Дополнительные примеры из литературы, сериалов и кино: Питер Бэннинг («Капитан Крюк»), Фокс Малдер («Секретные материалы»), Аарон Хотчнер («Мыслить как преступник»).

Преодоление этой черты как главного недостатка

Многие трудоголики поспорят с тем фактом, что работа для них важнее семьи, но всем окружающим очевидно: работа – на первом месте. Зачастую трудоголику нужно потерять какого-то важного человека, чтобы осознать, что происходит. Чтобы справиться с навязчивой потребностью, обязательно нужно выявить кроющуюся за ней причину и решить проблему. Кроме того, трудоголик может постепенно измениться, если будет ставить границы, заведет хобби, не связанное с работой, определит, что в его жизни имеет наиболее высокий приоритет, и начнет поступать соответствующим образом.

Черты второстепенных персонажей, способные привести к конфликту: стремление все держать под контролем, лень, эмоциональная зависимость, перфекционизм, потворство своим желаниям, эгоизм, неблагодарность, эксцентричность.