Признаюсь честно, я горько поплатился за то, что сам никогда не следовал этому правилу. Оно неразрывно связано с печальной истиной: только ваша семья и самые близкие друзья искренне желают вам успеха. Остальные же, увидев, что ваши дела идут в гору, будут либо скрывать свое негодование, либо открыто его демонстрировать.

Так будет происходить со всеми, кто, поднимаясь по карьерной лестнице, забывает обращаться к людям за советами. Но попробуйте поступить по-другому: выберите из своего окружения самых ненадежных «друзей» и коллег, проведите с ними парочку фальшивых встреч тет-а-тет, чтобы задать энное число притворных и бессмысленных вопросов касательно вашего будущего. Эти люди мигом перестанут быть для вас угрозой и даже перейдут на вашу сторону – если не навсегда, то хотя бы пока вам снова не повезет.

Помимо старых добрых вопросов в стиле «Только никому не говори, хорошо?», можно задать и такие: «Как думаешь, мне стоит принять это предложение?», «Что посоветуешь сделать в первую очередь, когда я получу эту должность?», «Справлюсь ли я с новыми задачами?» или «Кто поможет мне на новом месте?». Последний вопрос особенно важен: вы как бы намекаете собеседнику, что, если согласитесь на новую работу (на которую вы уже, естественно, согласились), он станет вашим ближайшим советником или даже заместителем. Если вы хотя бы раз посвятите недоброжелателей в свои дела, то они почувствуют сопричастность к вашему карьерному росту и будут польщены, что вы обратились к ним за советом. Они не просто отстанут от вас, а начнут защищать от себе подобных.

Сейчас вы вполне резонно спросите: «Почему я должен обращаться к кому-то за советом, если и сам отлично справляюсь? Что, если меня раскусят? Им это точно не польстит: скорее всего, они оскорбятся и почувствуют, что я их использовал». Нет, вас не раскусят. Даже если эти люди почуют неладное, то будут старательно отгонять от себя негативные мысли: ваше доверие им намного важнее.

Теперь вам, наверное, интересно: «Как долго мне придется врать и проводить эти нелепые консультации?» Ответ: вечность. Как только вы займете руководящий пост, ни в коем случае не прекращайте проводить ваши тайные переговоры – ведь именно благодаря им вы так легко продвигаетесь по карьерной лестнице. Представьте, что эти встречи – что-то вроде замены масла в двигателе. Знаю, звучит скучно и утомительно, но на моей памяти достаточно случаев, когда вполне талантливые люди многое упустили, потому что были слишком честными и правильными.

А теперь поговорим о благодарности. Если вам кажется, что сильнее вы не опозоритесь, то приготовьтесь пасть ниже. Отправьте своему советчику что-то в знак признательности. Пожалуйста, не спрашивайте, зачем вам благодарить человека за ответ, в котором вы не нуждались, на вопрос, который вы не собирались задавать. Просто сделайте это. К слову, вот вам еще один совет: отправляйте как можно больше лестных писем по любому поводу кому только можно. Я знаю парочку людей, которые буквально построили свою карьеру на отправке таких писем тем, кто в будущем мог им помочь (или навредить). Достаточно написать что-то вроде «В восторге от вашей статьи», «В восторге от вашей заметки», «В восторге от вашей запятой», и вы обеспечите себе такую саморекламу и самозащиту, которую не способны дать и 10 PR-компаний.

Напоминаю: сам я практически, если не сказать никогда, не следовал этому правилу. Впрочем, руководящие должности я занимал редко, а если мне и выпадала такая возможность, то успеха я не добивался. Так что можете воспринимать меня в качестве примера, как делать не стоит. Если вам важен карьерный рост, то постоянно советуйтесь и без конца выражайте признательность. Если же у вас нет такой цели, то забудьте об этом правиле и спите спокойно.