Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника: п. 5–11 ст. 81 ТК РФ.
Увольнение по данным основаниям, как правило, является мерой дисциплинарного взыскания.
Работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для увольнения за виновные действия.
Увольнение должно быть осуществлено не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Приказ работодателя об увольнении объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня издания.
Основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника являются:
– ликвидация организации, ее обособленного подразделения либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
– сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу;
– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу;
– смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
– прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
– случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
– другие случаи, установленные федеральными законами.
Лушников А. М., Лушникова М. В. Трудовое право. Учебник. – М.: «Проспект», 2021. – 768 с.
Трудовое право России / под ред. С. Н. Бабурина, Р. А. Курбанова. – М.: «Юнити-Дана», 2018. – 487 с.
Трудовое право России / под ред. А. М. Куренного. – М.: «Проспект», 2020. – 672 с.
Чашин А. Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу РФ. – 2-е издание с материалами актуальной судебной практики – М.: «Эксмо», 2023. – 896 с.
Шувалова И. А. Трудовое право России. – М.: «Риор», 2018. – 251 с.