Об источниках и формах права см. вопрос № 3 раздела I.

Национальная система трудового законодательства включает три основных уровня: федеральный, региональный, муниципальный (традиционно источники права на уровне местного самоуправления не принято именовать законами, но в широком смысле нормативные правовые акты муниципалитетов следует относить к законодательству). Кроме того, российское право включает в себя ратифицированные источники права международного уровня, а также общепризнанные мировым сообществом правовые принципы.

Основы трудовых прав и обязанностей содержатся в Конституции РФ. Центральным нормативным правовым актом в сфере труда является ТК РФ, а субсидиарными источниками – федеральные законы и подзаконные нормативные правовые акты.

Система источников отечественного трудового права:

– Конституция РФ;

– международные правовые акты;

– Трудовой кодекс РФ;

– иные федеральные законы;

– указы Президента РФ;

– постановления Правительства РФ, нормативно-правовые акты федеральных органов исполнительной власти;

– конституции (уставы) субъектов РФ;

– законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ;

– правовые акты социального партнерства;

– акты органов местного самоуправления;

– локальные нормативные акты юридических лиц.