По мотивам разговора о дурном начальстве на работе.

Как-то так вышло, что модно быть лидером. Лидерские курсы, лидерские навыки, лидерские задачи. Возглавь что-нибудь, не будь отсталым. К счастью, на самом деле их мало. Их и нужно мало, если у всех лидерские качества, то будут петушиные бои вместо дела, пока иерархия не утрясется и кто-нибудь всех не перелидерит.

Большинство людей работает под началом. При этом они могут и управлять и подчиняться еще кому-то. Мало кто хочет быть у большого руля. Это неплохо. Плохо, когда служение ассоциируется с самоуничижением. Служить нам все равно приходится себе, своим идеям и своему пути, а идти под началом – все равно что пройти с попутным караваном часть дороги, подчиняясь общей задаче. Важно, чтобы задачи совпали. И это не навсегда.

Я работала под началом несколько раз в жизни, и у плохих руководителей навсегда научилась не служить таким, а у хороших пережила глубокую радость совместного движения и плодотворного служения.

Вспомнила любимую мной клятву каталонских рыцарей королю: «Мы, равные тебе, клянемся признавать тебя, равного нам, своим королем и правителем, при условии, что ты будешь соблюдать все наши свободы и законы; но если нет – нет».