У людей Невинности не хватает внутренней силы, чтобы проявить обязательность на работе – начиная с того, что они не могут приходить вовремя. Однако этот недостаток не мешает им рассматривать самые замечательные идеи для карьеры и бизнеса. «Невинные» личности часто являются отличными "позитивными мыслителями", и у них могут быть фантастические идеи о том, как построить цветущий бизнес или, например, покончить с бедностью во всём мире. К сожалению, из-за отсутствия дисциплины и трудовой этики они редко воплощают эти идеи в жизнь.

Когда люди Невинности находятся в трудовых отношениях, они обычно не понимают, как вести себя с авторитетами, потому что верят, что все – включая начальника – просто их друзья. Поэтому они постоянно раздражают окружающих своей недисциплинированностью. Когда их работодателю в конце концов надоедает такое поведение и он их увольняет, «невинные» личности просто шокированы тем, что кто-то может быть таким «узколобым». Однако из-за передозировки самоуверенности они не слишком беспокоятся, а свято верят, что скоро появится другой человек, который позаботится об их проблемах.

Отношения этих людей с деньгами так же неструктурированны и нереалистичны. В основном «невинные» индивидуумы тратят деньги бессистемно и часто влезают в долги из-за импульсивных покупок, азартных игр или несбыточных мечтаний. Из-за такого деструктивного отношения эти личности часто оказываются в числе долговременных безработных и борются с проблемами повседневного выживания.

Люди Невинности воспринимают мир как добрую мать, которая всегда позаботится о них. В их сознании еще не укоренилась концепция того, что нужно упорно и настойчиво трудиться. Один из моих клиентов однажды сказал об этом очень просто и безапелляционно: "Мне не хочется работать, и я лучше буду жить на пособие". По этой причине, вероятно, многие «невинные» люди живут в убогих условиях, и мусор, захламляющий их жилье, часто является признаком, выдающим их стадию сознания. На этой стадии у людей просто не хватает ментальных ресурсов, чтобы заботиться о чистоте и опрятности.

Работодателю очень трудно помочь «невинному» сотруднику, потому что такой уровень сознания нелегко изменить. Эти личности лучше всего работают в среде с очень строгими правилами. Только внешнее давление позволяет им трудиться, потому что у них слишком мало мотивации и самодисциплины.