Определение: готовность работать или сотрудничать с окружающими.

Категории: связанное с достижениями, связанное с взаимодействием, связанное с нравственными убеждениями.

Схожие качества: покладистость, отзывчивость, обязательность.

Возможные причины

Взросление с несколькими братьями и сестрами, разделение домашних обязанностей.

Персонаж родился в семье военных (или опыт службы в армии).

Дружелюбный настрой к людям.

Персонаж по природе социально активный.

Сильные лидерские качества.

Взросление в семье, занятой бизнесом.

Связанное поведение

Открытость.

Персонаж задает вопросы, чтобы начать сотрудничество.

Персонаж знает окружающих по именам.

Хорошо развитые коммуникативные навыки.

Отзывчивость и прямота.

Обостренное чувство долга.

Гордость за свою работу.

Честность.

Вежливость.

Выбор профессии, подразумевающей командную работу (шеф-повар ресторана и т. д.).

Умение держать ответ.

Персонаж подбадривает окружающих в процессе работы: Отличный буклет у тебя получился. Как раз то, что нам нужно.

Заинтересованность в достижении цели.

Эмоциональный подъем и позитивный взгляд на работу, которую необходимо выполнить.

Персонаж дает окружающим возможность высказаться или вмешаться.

Персонаж говорит «да», глобально сговорчивый.

Готовность к тяжелому труду.

Социальная активность.

Персонаж увлеченно работает вместе с другими.

Персонаж выполняет задачи без возражений.

Персонаж выступает в роли миротворца.

Персонаж ценит других людей и их навыки, говорит спасибо.

Готовность пробовать новое и рассматривать свежие идеи.

Способность идти на компромиссы.

Пунктуальность.

Готовность.

Персонаж слушает, что говорят окружающие.

Способность при необходимости выполнять чужие распоряжения.

Персонаж ставит на первое место благополучие команды.

Самоотверженность и верность.

Персонаж замечает, что нужно сделать, и проявляет инициативу.

Персонаж наслаждается ощущением товарищества.

Персонаж ценит время и усилия других членов команды.

Персонаж распределяет задачи с учетом сильных и слабых сторон окружающих.

Персонаж гордится тем, что построил, создал или довел до конца.

Персонаж обращает внимание на затруднения других людей и придумывает способ помочь.

Связанные мысли

На уничтожение этих бумаг, кажется, уйдет целая вечность, но это нужно сделать.

Марк быстро работает. Вдвоем мы тут все уберем в два счета.

Рада, что Бренда в моей команде. Давно хотела с ней поработать.

Лизэнн нравится начинать пораньше – переделаю свое расписание.

Связанные эмоции: решимость, пыл, благодарность, оптимизм, удовлетворение.

Положительные аспекты

С персонажами, умеющими работать в команде, легко поладить; они преданы делу и бесценны для коллектива. Они понимают, что способны добиться большего, если объединят таланты и ресурсы с другими людьми, вместо того чтобы трудиться в одиночку. Они хорошо умеют слушать, уважают партнеров и гордятся общими достижениями.

Отрицательные аспекты

Персонажи, умеющие работать в команде, иногда полагают, что другие люди так же, как и они сами, преданы делу и готовы трудиться, – это может обернуться неприятностями. Если слепо полагаться на то, что другие предоставят информацию и возьмут на себя руководство, результат может оказаться не слишком удовлетворительным. Если остальным членам группы не хватает самоотверженности или увлеченности, персонажи, умеющие работать в команде, чтобы доделать работу, взвалят на себя больше того, что входит в их зону ответственности.

Пример из кино

Дэн Бернс («Влюбиться в невесту брата») не из тех, кто раскачивает лодку. Недавно он стал вдовцом. Когда он встречает интересную женщину, обнаруживает, что она уже встречается с его братом, и пытается уйти в тень. А позже он соглашается пойти на свидание вслепую, устроенное его семьей. Склонность плыть по течению и сохранять мир делает его сговорчивым, но пассивным героем. Дополнительные примеры из кино и сериалов: Сэм Уайнберг («Несколько хороших парней»), Стю Редман («Противостояние»), Майк Уэстон («Последователи»).

Черты второстепенных персонажей, способные привести к конфликту: амбициозность, безразличие, стремление все держать под контролем, спесивость, свободолюбие, враждебность, независимость, подозрительность, плаксивость.

Сложности для персонажа, умеющего работать в команде

Работа с тем, кто привык добиваться своего.

Пребывание в группе или организации, которой не хватает руководства или концепции.

Работа с нецелеустремленными людьми.

Работа с драматизирующим ситуацию напарником, влияющим на всех участников процесса.

Необходимость преодолевать личные конфликты в команде или группе.