После увольнения может возникнуть соблазн подключится к информационным системам бывшего работодателя с использованием ранее выданных учетных данных (пароль и логин). В нормальной ситуации, учетные записи уволенных работников должны блокироваться, но в силу безалаберности ИТ/ИБ подразделений, либо по техническим причинам (сбои), возможность доступа сохраняется.

С точки зрения законодательства, это — неправомерный доступ к защищаемой информации.

Как только получили запись в трудовую книжку об увольнении — забудьте о доступе к информации в этой организации.

«Т.., имевший прямой доступ к информационной системе «P…» ПАО «С…», умышлено, осознавая противоправный характер своих действий и предвидя возможность наступления последствий в виде незаконного сбора сведений, составляющих <данные изъяты>, воспользовался, известными ему ранее, учетной записью «timu…» и паролем..

Заключением по служебной проверке ПАО «С….», согласно которому у Т.. после расторжения договора не был ограничен доступ к информационной системе «P» из-за технической ошибки, в связи с чем он продолжил пользоваться рабочим доступом к системе…»

(Приговор от 29.03.2022 №1—341/2021)