Есть два варианта первого контакта с рекрутером:

1. Если ваше резюме заинтересовало рекрутера, то он скорее всего свяжется с вами сам.

2. Если вы сами откликнулись на вакансию, и рекрутер заметил ваше резюме.

Совет: если вы не получили ответа от рекрутера, не стоит отчаиваться. Вы можете самостоятельно написать ему, чтобы уточнить, было ли ваше резюме рассмотрено и есть ли возможность провести собеседование.

Как общаться с рекрутером?

• Будьте вежливы и профессиональны. Начните свое сообщение с приветствия. Например – «Здравствуйте, [имя рекрутера], благодарю вас за предоставленную возможность.» Не забывайте, что вы представляете себя и свой профессионализм через свою переписку с рекрутером, поэтому важно проявлять вежливость, ясность и конкретность в своих сообщениях.

• Отвечайте вовремя. Старайтесь отвечать на сообщения рекрутера в течение 24 часов. Это проявит вашу заинтересованность в вакансии и уважение к времени рекрутера. А если вы все-таки задержали ответ, извинитесь за то, что заставили ждать и объясните причину задержки, если она уместна.

• Отвечайте на все вопросы. Важно отвечать на все вопросы, которые задал рекрутер. Это поможет ему лучше понять ваши навыки и опыт.

• Пишите ясно и корректно. Проверяйте свои сообщения на грамматические и орфографические ошибки.

• Будьте конкретными. Если рекрутер задал вам вопросы, связанные с вашим опытом работы, старайтесь быть максимально конкретным. Указывайте даты, названия компаний, названия проектов и задачи, которые вы выполняли.

• Задавайте вопросы. Если в процессе разговора вам что-то не понятно или вы хотели бы получить дополнительную информацию, не стесняйтесь задавать вопросы.

• Не забудьте про следующий шаг. В конце своего сообщения уточните, какие будут следующие шаги и что нужно будет делать вам и рекрутеру, чтобы продвинуться в процессе найма.

В процессе беседы, согласуйте время для собеседования. В ответном письме или сообщении укажите, что вы заинтересованы в собеседовании и предложите несколько вариантов, когда вам было бы удобно его провести. Обычно, рекрутеры очень гибкие в выборе времени и стараются подстроиться под график кандидатов.

Совет: назначайте собеседование, когда вы наиболее энергичны и продуктивны. Каждый человек имеет свой собственный ритм, подстройте этот этап под себя. В ваших интересах показать себя на 100%.

Приглашение на собеседование должно содержать информацию о дате, времени, месте собеседования и формате собеседования (например, личное или онлайн-собеседование), а также инструкции по подтверждению участия. Рекрутер может дополнительно предоставить информацию о вопросах, которые будут заданы на собеседовании, чтобы кандидат мог подготовиться заранее. Примите приглашение и уведомьте рекрутера о своем присутствии на собеседовании в указанное время.

Первый контакт с рекрутером – это не страшно. Рекрутеры обычно очень дружелюбны и готовы помочь вам в процессе поиска работы. Поэтому не стесняйтесь обращаться к ним за помощью и задавать любые вопросы.