Я слишком часто вижу, как люди меняют одну работу, вызывающую выгорание, на другую. Желание как можно скорее вырваться из ада заставляет их забыть про то, что условия на новом месте обязательно должны быть лучше. Так как же защитить себя от выгорания в будущем? Для этого нужно понять, развита ли в компании, в которую вы хотите попасть, культура выгорания.
Существует несколько универсальных признаков культуры выгорания: высокая текучка кадров, непрофессионализм руководства и недовольство работников. Вы легко можете найти информацию в интернете. Можно пойти дальше и связаться напрямую с работодателем, чтобы организовать небольшое ознакомительное интервью или попытаться узнать больше о корпоративной культуре во время собеседования. Спросите у своих потенциальных коллег: «Почему человек, который занимал эту должность, уволился?», «Как у вас дела с балансом работы и личной жизни?», «Можете немного рассказать о том, как ваше руководство распоряжается временем сотрудников и относится к их личным границам?». Лучше всего разобраться в атмосфере, которая царит в коллективе, вы можете, поговорив с людьми, занимающими ведущие позиции в организации, потому что именно они определяют корпоративную культуру.
Разговаривайте с людьми! Налаживание связей – самый надежный способ устроиться на работу и узнать, в каких условиях на самом деле трудятся люди. Проводите больше времени с теми, кому нравится их работа, и ищите организации, где сотрудники могут поддерживать такой баланс работы и личной жизни, какой нужен вам. У разных компаний разные бонусы. Что именно ищете вы? Грамотное руководство, возможность работать удаленно, карьерные перспективы, хорошую программу медицинского страхования сотрудников или длительные отпуска? Найдите такую работу, которая удовлетворит ваши главные запросы на данном этапе жизни.
Чаще всего самой большой помехой в поиске нового места является большая загруженность на текущей работе. В идеале вы должны отстраниться от своей работы (хотя бы ненадолго) и посвятить все время и энергию поиску вакансий. Если в вашей ситуации это невозможно, нужно найти другие способы. Например, вы можете воспользоваться инструментом «Кто, где, когда и как», с которым вы познакомились в главе, посвященной управлению временем. Если вы не можете изменить «что» (поиск новой работы), то попробуйте изменить «кто», «когда» или «как»:
(Кто) Можете ли вы нанять человека (родственника, друга, консультанта), чтобы он за вас искал вакансии, которые удовлетворяют вашим запросам, и отправлял вам ссылки на них? Тогда вам останется только просмотреть их и откликнуться на те, которые вас заинтересуют.
(Когда) Вместо того чтобы рассматривать варианты после работы, когда вы валитесь с ног, попробуйте посвящать поиску вакансий два часа каждое воскресенье. Или выделяйте на это полчаса перед началом рабочего дня.
(Как) Вместо того чтобы искать работу вслепую, скажите друзьям, родственникам и однокурсникам, что вы находитесь в поиске работы, и спросите, есть ли у них на примете интересные вакансии. Пусть ваши знакомые знают, что вы ищете новую работу.
Когда будете решать, чем вы хотели бы заниматься дальше, не забудьте учесть свои особенности характера и предпочтения. Если вы общительный человек и вам нравится работать в команде, то роль менеджера индивидуального проекта, скорее всего, не для вас. Если вы интроверт и ненавидите общаться, тогда вам лучше не идти в рекрутинг. Если вам нужна энергетика личного присутствия и ответственности, значит, удаленный формат вам не подойдет. Работа – это не только ваше дело, но еще и ваше самочувствие и образ жизни.
Понимаю, поиск работы отнимает ужасно много сил и подрывает уверенность в себе – особенно когда у вас набираются сотни откликов, на которые никто не отвечает. Не забывайте, что вы заслуживаете работу, которая не заставляет вас чувствовать себя ужасно. Поэтому приведите в порядок свое резюме, больше общайтесь с людьми и запомните: достаточно одного «да».