Не скажу, что все, но многие специальности требуют постоянного доучивания и даже переучивания. Медики, педагоги, айтишники, железнодорожники, инженеры, пилоты – всех долго перечислять да и, скорее всего, не перечислишь.

Здесь просто невозможно постоянно оставаться при одном и том же багаже знаний. Например, те же врачи даже не смогут подтвердить квалификацию, если не будут периодически совершенствовать свои знания и навыки вслед за общим развитием медицины.

Более того, все чаще случается, что и само обучение должно видоизменяться в связи с весьма быстрым изменением того, чему обучают. Приведу пример с информационными технологиями.

Все больше набирают силу и вес так называемые буткемпы. Термин взят из военного дела, полностью перейдя в мирную, но стремительно меняющуюся жизнь. Смысл понятия в следующем: IT-технологии развиваются столь быстро, что традиционной учебой их не получается догнать. Отходил человек в обычном ритме на какие-нибудь курсы повышения подготовки, получил заветный сертификат, а практика уже сильно обогнала полученные им знания. И что, сразу идти на новый курс?

Именно так родилась идея буткемпа: на короткое время (как правило, два-три месяца), но мощно, с погружением, в общении с реально работающими практиками и… с отрывом от всего остального. Как в армию, короче. Отсюда и название.

Учиться в буткемпе непросто. Поэтому совсем зеленых новичков сюда не берут, отсекая их вступительными экзаменами или создавая для таких подготовительные «фермы». Да и успешно прошедшие входной отбор оканчивают курс не все: осваивать сложный материал по 10 часов в день, демонстрируя попутно навыки самостоятельного поиска информации, получается не у каждого. В качестве дипломной работы – какой-нибудь совершенно реальный проект, часто оплаченный конкретным заказчиком. Для не дошедших до финиша обычно оставляют возможность повторить обучение со следующим потоком, начиная с того места, где споткнулся.

А что получают те, кто дошел?

Организаторы буткемпа дают возможность кадровикам «хантить» людей прямо во время обучения. В итоге, по опыту моего сына, который недавно окончил такой курс, хедхантеры разбирают всех успешных еще до сдачи ими выходного экзамена! Потому что работодателям жизненно необходимы специалисты с переднего края знаний об их предмете.

Итак, первая причина для постоянного обучения в любом возрасте, в том числе пожилом, – совершенствование в профессии, чтобы либо повышать свою зарплату, либо просто не остаться без работы.